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昆明地勘院行政人员绩效考核体系再设计研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第一章 绪论第10-20页
    1.1 选题背景及研究意义第10-12页
        1.1.1 选题背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11-12页
    1.2 国内外研究现状第12-16页
        1.2.1 国外研究综述第12-13页
        1.2.2 国内研究综述第13-16页
        1.2.3 文献评述第16页
    1.3 研究思路、方法及创新点第16-20页
        1.3.1 研究思路第16-17页
        1.3.2 研究方法第17-18页
        1.3.3 创新点第18-20页
第二章 论文研究的相关概念和理论概述第20-24页
    2.1 绩效、绩效考核的涵义第20-21页
        2.1.1 绩效考核的内涵第20页
        2.1.2 绩效考核的分类第20页
        2.1.3 绩效考核的功能及作用第20-21页
    2.2 绩效考核常用方法第21-24页
        2.2.1 目标管理法(MBO)第21-22页
        2.2.2 360度考核法第22页
        2.2.3 关键绩效指标法(KPI)第22-24页
第三章 昆明地勘院行政管理人员绩效考核体系现状分析第24-42页
    3.1 昆明地勘院绩效考核体系现状分析第24-26页
        3.1.1 昆明地勘院简介第24页
        3.1.2 昆明地勘院组织结构、人力资源构成第24-26页
    3.2 昆明地勘院行政管理人员绩效考核体系概况第26-32页
        3.2.1 地勘院行政管理人员基本情况第26-29页
        3.2.2 地勘院行政管理人员行业特点第29-30页
        3.2.3 地勘院行政管理人员现行绩效考核体系第30-32页
        3.2.4 现有绩效考核体系的应用第32页
    3.3 昆明地勘院行政管理人员绩效考核体系实施效果调查分析第32-40页
        3.3.1 调查目的第32页
        3.3.2 问卷的设计第32-33页
        3.3.3 调查对象与问卷发放第33页
        3.3.4 调查结果分析第33-40页
    3.4 现行绩效考核体系存在的主要问题第40-42页
        3.4.1 考核目的单一第40页
        3.4.2 绩效指标与行政管理人员脱节第40-41页
        3.4.3 绩效考核执行过于繁杂第41页
        3.4.4 考核周期与指标间的矛盾第41页
        3.4.5 考核结果区分不明显第41-42页
第四章 地勘院行政管理人员绩效考核体系改进方案设计第42-52页
    4.1 地勘院行政管理人员绩效考核体系改进的原则、思路、目标第42-45页
        4.1.1 绩效考核体系改进设计原则第42-43页
        4.1.2 绩效考核体系改进设计思路第43-44页
        4.1.3 绩效考核体系改进设计目标第44-45页
    4.2 地勘院行政管理人员绩效考核指标体系改进的重点、难点第45-46页
    4.3 地勘院行政管理人员绩效考核体系再设计第46-52页
        4.3.1 考核指标的选取第46-48页
        4.3.2 考核指标权重第48-50页
        4.3.3 参评人员范围及比重第50页
        4.3.4 考核周期第50-52页
第五章 地勘院行政管理人员新绩效考核体系实施研究第52-56页
    5.1 新绩效考核体系实施步骤第52-53页
        5.1.1 绩效实施计划第52页
        5.1.2 模拟实施绩效考核第52页
        5.1.3 实施情况评估第52-53页
        5.1.4 绩效应用和反馈第53页
    5.2 新绩效考核体系实施中可能遇到的困难第53页
    5.3 新绩效考核体系实施的保障措施第53-56页
        5.3.1 制度保障第53-55页
        5.3.2 组织保障第55-56页
第六章 结论及展望第56-58页
    6.1 研究的主要结论第56-57页
    6.2 研究的不足及进一步研究的问题第57-58页
致谢第58-59页
参考文献第59-61页
附录1: 问卷调查表第61-63页
附录2: 访谈表第63页

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