| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 研究背景及选题意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2 相关理论与文献综述 | 第11-17页 |
| 1.2.1 研发团队涵义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 激励机制涵义 | 第12页 |
| 1.2.3 激励相关理论 | 第12-14页 |
| 1.2.4 国内外研发团队激励机制相关文献综述 | 第14-17页 |
| 1.3 部分绩优企业研发团队激励机制 | 第17-18页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 第二章 M生物芯片公司研发团队激励机制诊断分析 | 第20-34页 |
| 2.1 M生物芯片公司概况 | 第20-21页 |
| 2.2 M生物芯片公司研发团队界定及特征 | 第21-24页 |
| 2.2.1 研发团队界定 | 第21页 |
| 2.2.2 研发团队成员的特征 | 第21-24页 |
| 2.3 M生物芯片公司研发团队激励机制现状 | 第24-26页 |
| 2.4 M生物芯片公司研发团队激励机制诊断分析 | 第26-34页 |
| 2.4.1 研发团队激励机制问卷设计及调查 | 第27页 |
| 2.4.2 调查结果统计 | 第27-28页 |
| 2.4.3 研发团队激励机制存在问题分析 | 第28-31页 |
| 2.4.4 存在问题的原因分析 | 第31-34页 |
| 第三章 M生物芯片公司研发团队激励机制改进对策 | 第34-45页 |
| 3.1 激励机制改进总体思路 | 第34页 |
| 3.2 激励机制改进原则 | 第34-35页 |
| 3.3 激励机制改进对策 | 第35-45页 |
| 3.3.1 薪酬激励机制对策 | 第35-38页 |
| 3.3.2 知识共享激励机制的健全 | 第38-40页 |
| 3.3.3 企业文化激励 | 第40-41页 |
| 3.3.4 团队中研发人员职业发展规划对策 | 第41-45页 |
| 第四章 M生物芯片公司研发团队激励机制实施保障措施 | 第45-50页 |
| 4.1 开展宣传教育工作 | 第45页 |
| 4.2 完善研发团队绩效考评制度 | 第45-48页 |
| 4.3 完善项目管理制度 | 第48页 |
| 4.4 加强人力资源组织建设保障 | 第48-50页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第50-52页 |
| 5.1 结论 | 第50页 |
| 5.2 本研究创新之处 | 第50-51页 |
| 5.3 本研究的展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 员工激励机制满意度调查问卷 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |