| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 表目录 | 第12-14页 |
| 图目录 | 第14-15页 |
| 1 绪论 | 第15-23页 |
| ·研究背景 | 第15-17页 |
| ·研究问题的提出 | 第17-19页 |
| ·研究意义 | 第19-20页 |
| ·研究目的 | 第20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·研究创新点 | 第21-23页 |
| 2 理论综述与研究回顾 | 第23-59页 |
| ·员工援助计划研究综述 | 第23-33页 |
| ·员工援助计划的基本概念和发展过程 | 第23-25页 |
| ·员工援助计划的内容和分类 | 第25-26页 |
| ·员工援助计划的理论基础 | 第26-27页 |
| ·员工援助计划与相关变量的关系 | 第27-29页 |
| ·员工援助计划在中国 | 第29-33页 |
| ·工作压力研究综述 | 第33-42页 |
| ·工作压力的概念界定 | 第33-34页 |
| ·工作压力的后果 | 第34-35页 |
| ·工作压力的理论模型 | 第35-38页 |
| ·工作压力源的研究 | 第38-39页 |
| ·工作压力的测量 | 第39-42页 |
| ·工作压力的应对 | 第42页 |
| ·工作卷入研究综述 | 第42-50页 |
| ·工作卷入的概念 | 第43-44页 |
| ·工作卷入的理论模型 | 第44-47页 |
| ·工作卷入的相关研究 | 第47-49页 |
| ·工作卷入的维度和测量 | 第49-50页 |
| ·绩效研究综述 | 第50-52页 |
| ·绩效的定义 | 第50-51页 |
| ·工作绩效的维度 | 第51-52页 |
| ·工作满意度研究综述 | 第52-54页 |
| ·工作满意度的定义 | 第52-53页 |
| ·工作满意度的测量 | 第53-54页 |
| ·以往研究的不足 | 第54-55页 |
| ·研究构思及假设 | 第55-58页 |
| ·研究技术路线 | 第58-59页 |
| 3 访谈研究 | 第59-63页 |
| ·访谈目的 | 第59页 |
| ·访谈方式 | 第59页 |
| ·访谈取样 | 第59-60页 |
| ·访谈记录 | 第60页 |
| ·编码方法 | 第60-61页 |
| ·访谈结果及分析 | 第61-63页 |
| 4 问卷调查 | 第63-67页 |
| ·研究方法 | 第63-64页 |
| ·研究中变量的说明及问卷设计 | 第64-66页 |
| ·工作压力 | 第64-65页 |
| ·员工援助计划 | 第65页 |
| ·工作卷入 | 第65页 |
| ·任务绩效 | 第65-66页 |
| ·工作满意度 | 第66页 |
| ·问卷试测 | 第66-67页 |
| 5 问卷调整与统计分析 | 第67-91页 |
| ·样本特征的描述性分析 | 第67-68页 |
| ·信度、效度分析及验证性因子分析 | 第68-76页 |
| ·工作压力问卷的信度、效度及因子分析 | 第69-71页 |
| ·员工援助计划问卷的信度、效度分析及因子分析 | 第71-73页 |
| ·工作卷入问卷的因素分析及信、效度分析 | 第73-74页 |
| ·任务绩效问卷的因素分析及信、效度分析 | 第74-75页 |
| ·工作满意度问卷的因素分析及信、效度分析 | 第75-76页 |
| ·人口统计学变量分析 | 第76-81页 |
| ·性别对工作压力、工作卷入的影响 | 第76-77页 |
| ·婚姻状况对工作压力、工作卷入的影响 | 第77页 |
| ·年龄对工作压力、工作卷入影响 | 第77-78页 |
| ·工龄对工作压力与工作卷入的影响 | 第78-79页 |
| ·学历对工作压力与工作卷入的影响 | 第79-80页 |
| ·职位级别对工作压力与工作卷入的影响 | 第80-81页 |
| ·相关分析 | 第81-82页 |
| ·工作压力源与各变量的相关分析 | 第81页 |
| ·工作卷入度与EAP、任务绩效及工作满意度的相关分析 | 第81-82页 |
| ·回归分析 | 第82-84页 |
| ·工作压力对任务绩效与工作满意度的回归分析 | 第82-83页 |
| ·工作压力源对工作卷入的回归分析 | 第83-84页 |
| ·验证工作卷入的中介效应的回归分析 | 第84-87页 |
| ·验证员工援助计划(EAP)对工作压力与工作卷入的缓冲效应 | 第87-91页 |
| 6 假设检验结果整理 | 第91-95页 |
| ·关于主效应的检验 | 第91-92页 |
| ·关于中介效应的检验 | 第92-93页 |
| ·关于缓冲效应的检验 | 第93页 |
| ·假设验证情况 | 第93-95页 |
| 7 讨论与结论 | 第95-105页 |
| ·研究结果解释 | 第95-100页 |
| ·工作压力对任务绩效的影响 | 第95-96页 |
| ·工作压力对工作满意度的影响 | 第96页 |
| ·工作卷入的中介效应讨论 | 第96-97页 |
| ·EAP的对工作压力与工作卷入的调节作用 | 第97-98页 |
| ·人口统计学变量对工作压力、工作卷入的影响 | 第98-100页 |
| ·研究结论 | 第100-101页 |
| ·研究模型修正 | 第101页 |
| ·管理启示 | 第101-102页 |
| ·研究不足 | 第102-103页 |
| ·未来展望 | 第103-105页 |
| 参考文献 | 第105-117页 |
| 附录1 | 第117-119页 |
| 附录2 | 第119-123页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第123页 |