致谢 | 第1-7页 |
摘要 | 第7-9页 |
Abstract | 第9-11页 |
目录 | 第11-14页 |
图目录 | 第14-15页 |
表目录 | 第15-17页 |
1 绪论 | 第17-21页 |
·研究背景 | 第17-20页 |
·产业升级背景 | 第17-19页 |
·组织变革背景 | 第19-20页 |
·问题提出 | 第20-21页 |
2 文献综述 | 第21-51页 |
·竞合领域文献回顾 | 第21-33页 |
·竞合及相关概念比较 | 第21-24页 |
·国内外竞合理论研究 | 第24-33页 |
·组织学习方面理论综述 | 第33-41页 |
·组织学习内涵 | 第33-34页 |
·组织学习经典理论 | 第34-38页 |
·竞合背景下的组织间学习研究 | 第38-41页 |
·企业间信任相关研究 | 第41-43页 |
·组织变革文献回顾 | 第43-45页 |
·竞合参与者网络模型 | 第45页 |
·文献小结 | 第45-51页 |
·以往研究取得的进展 | 第45-48页 |
·以往研究存在的不足及待研究问题 | 第48-51页 |
3 研究设计 | 第51-65页 |
·研究目的 | 第51页 |
·研究变量定义及整体构思框架 | 第51-54页 |
·研究构思分析与假设提出 | 第54-65页 |
·企业竞合策略的行为特征研究 | 第54-57页 |
·竞合策略行为特征对企业变革绩效的影响 | 第57-58页 |
·竞合策略行为特征对组织间学习的影响 | 第58-59页 |
·组织间学习对企业变革绩效的影响 | 第59-61页 |
·组织间学习的中介作用 | 第61-62页 |
·组织间信任的调节作用 | 第62-63页 |
·研究假设小节 | 第63-65页 |
4 访谈研究 | 第65-79页 |
·访谈研究 | 第65页 |
·访谈目的 | 第65-66页 |
·访谈设计与取样 | 第66-67页 |
·访谈资料分析 | 第67-73页 |
·内容分析方法 | 第67-68页 |
·编码策略 | 第68-71页 |
·访谈资料内容分析结果 | 第71-73页 |
·访谈结果内容汇总 | 第73-77页 |
·竞合策略行为特征、组织间学习、组织间信任和变革绩效的关系 | 第75-77页 |
·访谈研究小结 | 第77-79页 |
5 问卷研究 | 第79-93页 |
·数据收集与背景特征 | 第79-82页 |
·问卷设计 | 第82页 |
·变量测量 | 第82-86页 |
·问卷量表的探索性因素分析 | 第84-86页 |
·问卷量表的信度和效度检验 | 第86-93页 |
·竞合策略行为特征量表的信度效度检验 | 第87-88页 |
·组织间学习量表的信度效度检验 | 第88-90页 |
·变革绩效量表的信度效度检验 | 第90-93页 |
6 结果分析 | 第93-119页 |
·方差分析 | 第93-95页 |
·企业行业、属性和规模与竞合策略行为特征的方差分析 | 第93-94页 |
·企业行业、属性和规模与组织间学习的方差分析 | 第94-95页 |
·相关分析 | 第95-97页 |
·回归分析 | 第97-119页 |
·竞合策略行为特征对变革绩效的回归分析 | 第98-99页 |
·竞合策略的行为特征对组织间学习的回归分析 | 第99-103页 |
·组织间学习对变革绩效的回归分析 | 第103-106页 |
·组织间学习的中介效应检验 | 第106-111页 |
·组织间信任的缓冲效应检验 | 第111-119页 |
7 研究讨论与结论 | 第119-133页 |
·研究结果讨论 | 第119-126页 |
·竞合策略的行为特征维度 | 第119-120页 |
·竞合策略的行为特征对变革绩效的影响 | 第120-122页 |
·竞合策略的行为特征对组织间学习的影响 | 第122-124页 |
·组织间学习对变革绩效的影响 | 第124页 |
·组织间学习的中介效应 | 第124-125页 |
·组织间信任的缓冲效应讨论 | 第125-126页 |
·模型修正与假设验证结果汇总 | 第126-128页 |
·研究理论进展与实践意义 | 第128-131页 |
·研究理论进展 | 第128-129页 |
·研究实践意义 | 第129-131页 |
·研究不足与未来展望 | 第131页 |
·研究主要结论 | 第131-133页 |
参考文献 | 第133-151页 |
附录1 测量问卷 | 第151-156页 |
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第156页 |