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产业集群企业竞合策略的行为特征对变革绩效影响研究:基于组织间学习视角

致谢第1-7页
摘要第7-9页
Abstract第9-11页
目录第11-14页
图目录第14-15页
表目录第15-17页
1 绪论第17-21页
   ·研究背景第17-20页
     ·产业升级背景第17-19页
     ·组织变革背景第19-20页
   ·问题提出第20-21页
2 文献综述第21-51页
   ·竞合领域文献回顾第21-33页
     ·竞合及相关概念比较第21-24页
     ·国内外竞合理论研究第24-33页
   ·组织学习方面理论综述第33-41页
     ·组织学习内涵第33-34页
     ·组织学习经典理论第34-38页
     ·竞合背景下的组织间学习研究第38-41页
   ·企业间信任相关研究第41-43页
   ·组织变革文献回顾第43-45页
   ·竞合参与者网络模型第45页
   ·文献小结第45-51页
     ·以往研究取得的进展第45-48页
     ·以往研究存在的不足及待研究问题第48-51页
3 研究设计第51-65页
   ·研究目的第51页
   ·研究变量定义及整体构思框架第51-54页
   ·研究构思分析与假设提出第54-65页
     ·企业竞合策略的行为特征研究第54-57页
     ·竞合策略行为特征对企业变革绩效的影响第57-58页
     ·竞合策略行为特征对组织间学习的影响第58-59页
     ·组织间学习对企业变革绩效的影响第59-61页
     ·组织间学习的中介作用第61-62页
     ·组织间信任的调节作用第62-63页
     ·研究假设小节第63-65页
4 访谈研究第65-79页
   ·访谈研究第65页
   ·访谈目的第65-66页
   ·访谈设计与取样第66-67页
   ·访谈资料分析第67-73页
     ·内容分析方法第67-68页
     ·编码策略第68-71页
     ·访谈资料内容分析结果第71-73页
   ·访谈结果内容汇总第73-77页
     ·竞合策略行为特征、组织间学习、组织间信任和变革绩效的关系第75-77页
   ·访谈研究小结第77-79页
5 问卷研究第79-93页
   ·数据收集与背景特征第79-82页
   ·问卷设计第82页
   ·变量测量第82-86页
     ·问卷量表的探索性因素分析第84-86页
   ·问卷量表的信度和效度检验第86-93页
     ·竞合策略行为特征量表的信度效度检验第87-88页
     ·组织间学习量表的信度效度检验第88-90页
     ·变革绩效量表的信度效度检验第90-93页
6 结果分析第93-119页
   ·方差分析第93-95页
     ·企业行业、属性和规模与竞合策略行为特征的方差分析第93-94页
     ·企业行业、属性和规模与组织间学习的方差分析第94-95页
   ·相关分析第95-97页
   ·回归分析第97-119页
     ·竞合策略行为特征对变革绩效的回归分析第98-99页
     ·竞合策略的行为特征对组织间学习的回归分析第99-103页
     ·组织间学习对变革绩效的回归分析第103-106页
     ·组织间学习的中介效应检验第106-111页
     ·组织间信任的缓冲效应检验第111-119页
7 研究讨论与结论第119-133页
   ·研究结果讨论第119-126页
     ·竞合策略的行为特征维度第119-120页
     ·竞合策略的行为特征对变革绩效的影响第120-122页
     ·竞合策略的行为特征对组织间学习的影响第122-124页
     ·组织间学习对变革绩效的影响第124页
     ·组织间学习的中介效应第124-125页
     ·组织间信任的缓冲效应讨论第125-126页
   ·模型修正与假设验证结果汇总第126-128页
   ·研究理论进展与实践意义第128-131页
     ·研究理论进展第128-129页
     ·研究实践意义第129-131页
   ·研究不足与未来展望第131页
   ·研究主要结论第131-133页
参考文献第133-151页
附录1 测量问卷第151-156页
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果第156页

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