| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 导论 | 第7-17页 |
| 1.1 研究缘起 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究现状 | 第9-16页 |
| 1.2.1 境外学者的研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内学者的研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.3 对现有研究的评论 | 第15-16页 |
| 1.3 课题的研究内容及研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 劳务派遣及政府规制的相关理论梳理 | 第17-21页 |
| 2.1 劳务派遣的概念及特征 | 第17-18页 |
| 2.1.1 劳务派遣概念的界定 | 第17页 |
| 2.1.2 劳务派遣的特征 | 第17-18页 |
| 2.2 政府规制的基本理论概述 | 第18-19页 |
| 2.2.1 政府规制的概念 | 第18-19页 |
| 2.2.2 政府规制的特征 | 第19页 |
| 2.3 政府规制的主要理论 | 第19-21页 |
| 第3章 上海市劳务派遣中的政府规制现状和存在问题 | 第21-28页 |
| 3.1 上海市劳务派遣中的政府规制 | 第21-23页 |
| 3.1.1 上海市劳务派遣中的行政法规规制现状 | 第21-22页 |
| 3.1.1.1 劳动合同法对劳务派遣的规定 | 第21页 |
| 3.1.1.2 劳动合同法修正案对劳务派遣的规定 | 第21-22页 |
| 3.1.1.3 劳务派遣暂行规定对劳务派遣的规定 | 第22页 |
| 3.1.2 上海市劳务派遣用工监管规制现状 | 第22-23页 |
| 3.1.2.1 监管机构设置 | 第22-23页 |
| 3.1.2.2 监管的主要方式 | 第23页 |
| 3.2 上海市劳务派遣用工政府规制过程的存在问题 | 第23-28页 |
| 3.2.1“同工同酬”界定仍存争议且难操作 | 第23-24页 |
| 3.2.2 出现派遣转外包的情况 | 第24页 |
| 3.2.3 滥用劳务派遣用工并侵害被派遣者权益 | 第24-25页 |
| 3.2.4 派遣工所占比例“一刀切” | 第25-26页 |
| 3.2.5 政府垄断主导，多元主体责任缺失 | 第26页 |
| 3.2.6 规制方式单一落后，缺乏制约机制 | 第26-28页 |
| 第4章 本市劳务派遣中政府规制存在问题的原因分析 | 第28-31页 |
| 4.1 劳务派遣用工规制监管存在问题的原因分析 | 第28-29页 |
| 4.1.1 就业登记部门无法起到监管审核作用 | 第28页 |
| 4.1.2 社保基金征缴与执行监管缺乏有效手段 | 第28-29页 |
| 4.2 劳务派遣用工规制过程存在问题的分析 | 第29-31页 |
| 4.2.1 关于政府垄断主导的原因分析 | 第29-30页 |
| 4.2.2 关于规制方式单一落后，缺乏制约机制原因分析 | 第30-31页 |
| 第5章 我国劳务派遣中政府规制的完善 | 第31-37页 |
| 5.1 在监管方面的完善建议 | 第31-32页 |
| 5.1.1 规范劳务派遣协议 | 第31页 |
| 5.1.2 鼓励行业协会的发展 | 第31页 |
| 5.1.3 严格监督审查程序，加大监管力度 | 第31-32页 |
| 5.2 规制模式完善方面的建议 | 第32-37页 |
| 5.2.1 多中心治理模式的内涵和背景 | 第32-33页 |
| 5.2.2 劳务派遣规制多中心治理模式的构建路径 | 第33-35页 |
| 5.2.2.1 参与主体角色界定 | 第33-34页 |
| 5.2.2.2 多中心治理模式运作机制的构建 | 第34-35页 |
| 5.2.3 劳务派遣多中心规制模式的实现意义 | 第35-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 附录 | 第41-45页 |
| 致谢 | 第45页 |