A公司薪酬体系设计与优化研究
| 中文摘要 | 第10-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第一章 绪论 | 第13-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第13页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路、内容与方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究思路与内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 第二章 薪酬管理与设计相关理论综述 | 第16-26页 |
| 2.1 国内外研究现状综述 | 第16-20页 |
| 2.1.1 国外研究综述 | 第16-18页 |
| 2.1.2 国内研究综述 | 第18-20页 |
| 2.2 薪酬概念与内涵 | 第20-23页 |
| 2.2.1 薪酬的界定 | 第20页 |
| 2.2.2 薪酬的功能 | 第20-21页 |
| 2.2.3 薪酬的影响因素 | 第21-22页 |
| 2.2.4 薪酬体系与模式 | 第22-23页 |
| 2.3 薪酬管理与设计相关理论基础 | 第23-26页 |
| 2.3.1 生存工资理论 | 第23页 |
| 2.3.2 效率工资理论 | 第23页 |
| 2.3.3 边际生产率工资理论 | 第23-24页 |
| 2.3.4 人力资本理论 | 第24页 |
| 2.3.5 激励理论 | 第24-26页 |
| 第三章 A公司薪酬体系现状分析 | 第26-37页 |
| 3.1 A公司简介 | 第26-28页 |
| 3.1.1 组织结构 | 第26页 |
| 3.1.2 财务状况 | 第26-27页 |
| 3.1.3 人力资源状况 | 第27-28页 |
| 3.1.4 企业文化 | 第28页 |
| 3.2 A公司薪酬体系概况及调查分析 | 第28-33页 |
| 3.2.1 纺机行业薪酬特点 | 第28-29页 |
| 3.2.2 A公司薪酬概况 | 第29-30页 |
| 3.2.3 薪酬满意度调查 | 第30-33页 |
| 3.3 A公司薪酬体系存在问题 | 第33-35页 |
| 3.3.1 薪酬设计缺乏战略思想 | 第33-34页 |
| 3.3.2 薪酬结构单一 | 第34页 |
| 3.3.3 薪酬设计缺乏公平性 | 第34页 |
| 3.3.4 薪酬设计缺乏激励性 | 第34页 |
| 3.3.5 薪酬晋升渠道模糊 | 第34-35页 |
| 3.4 A公司薪酬管理存在问题原因分析 | 第35-37页 |
| 3.4.1 对薪酬管理认识不足 | 第35页 |
| 3.4.2 薪酬管理方法与水平落后 | 第35页 |
| 3.4.3 与员工沟通不足 | 第35-36页 |
| 3.4.4 公平和效率机制失衡 | 第36-37页 |
| 第四章 A公司薪酬体系设计与实施 | 第37-47页 |
| 4.1 A公司薪酬体系设计的目标、原则与可行性 | 第37-39页 |
| 4.1.1 A公司薪酬体系设计的目标 | 第37页 |
| 4.1.2 A公司薪酬体系设计的原则 | 第37-38页 |
| 4.1.3 A公司实施宽带薪酬体系的可行性分析 | 第38-39页 |
| 4.2 A公司薪酬体系设计方案 | 第39-45页 |
| 4.2.1 岗位分析与岗位评估 | 第39-41页 |
| 4.2.2 宽带数量确定 | 第41-42页 |
| 4.2.3 薪酬结构确定 | 第42-43页 |
| 4.2.4 薪酬水平确定 | 第43-44页 |
| 4.2.5 薪酬体系实施与调整 | 第44-45页 |
| 4.3 A公司薪酬体系实施保障 | 第45-47页 |
| 4.3.1 组织保障 | 第45页 |
| 4.3.2 制度保障 | 第45页 |
| 4.3.3 人才保障 | 第45-46页 |
| 4.3.4 资金保障 | 第46页 |
| 4.3.5 文化保障 | 第46-47页 |
| 第五章 总结与展望 | 第47-49页 |
| 5.1 全文总结 | 第47页 |
| 5.2 不足与展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附件 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 个人简况及联系方式 | 第55-57页 |
