角色压力对员工创造力影响的理论研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第—章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究方法、思路和结构安排 | 第14-15页 |
| ·研究的创新之处 | 第15-17页 |
| 第二章 文献整理 | 第17-31页 |
| ·角色压力 | 第17-21页 |
| ·角色压力的概念 | 第17-18页 |
| ·角色压力的维度 | 第18-20页 |
| ·角色压力的结果变量 | 第20-21页 |
| ·员工创造力 | 第21-23页 |
| ·员工创造力的概念 | 第21-22页 |
| ·员工创造力的前因变量 | 第22-23页 |
| ·工作倦怠 | 第23-25页 |
| ·工作倦怠的概念 | 第23-24页 |
| ·工作倦怠的前因变量 | 第24-25页 |
| ·工作倦怠的结果变量 | 第25页 |
| ·组织支持感 | 第25-28页 |
| ·组织支持感的概念 | 第25-26页 |
| ·组织支持感的前因变量 | 第26-27页 |
| ·组织支持感的结果变量 | 第27-28页 |
| ·自我效能感 | 第28-31页 |
| ·自我效能感的概念 | 第28页 |
| ·自我效能感的前因变量 | 第28-29页 |
| ·自我效能感的结果变量 | 第29-31页 |
| 第三章 角色压力对员工创造力影响的理论模型 | 第31-39页 |
| ·角色压力与员工创造力 | 第31-33页 |
| ·角色模糊与员工创造力 | 第31-32页 |
| ·角色冲突与员工创造力 | 第32-33页 |
| ·角色负荷与员工创造力 | 第33页 |
| ·工作倦怠的中介作用 | 第33-35页 |
| ·角色压力与工作倦怠 | 第33-34页 |
| ·工作倦怠与员工创造力 | 第34-35页 |
| ·工作倦怠的中介作用 | 第35页 |
| ·自我效能感的调节作用 | 第35-36页 |
| ·组织支持感的调节作用 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 第四章 关于角色压力对员工创造力影响的管理建议 | 第39-45页 |
| ·关于缓解员工角色压力的建议 | 第40-42页 |
| ·关于增强员工自我效能感和组织支持感的建议 | 第42-45页 |
| 第五章 结论与展望 | 第45-47页 |
| ·研究结论 | 第45页 |
| ·研究的不足之处 | 第45页 |
| ·未来研究研究方向 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-55页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 个人简介和联系方式 | 第57-58页 |
| 承诺书 | 第58-59页 |
