QDJ房地产公司人才流失问题研究

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-8页
第一章 绪论	第8-19页
·研究背景及意义	第8-10页
·研究背景	第8-9页
·研究意义	第9-10页
·国内外人才流失模型综述	第10-17页
·国内人才流失模型综述	第10-13页
·国外人才流失原因综述	第13-17页
·研究内容、方法及技术路线	第17-19页
·研究内容	第17页
·研究方法	第17-18页
·技术路线	第18-19页
第二章 相关理论概述	第19-25页
·企业人才流失的一般性因素	第19-23页
·人才个体因素对人才流失的影响	第19-21页
·企业内部因素对人才流失的影响	第21-23页
·社会环境因素对人才流失的影响	第23页
·人才流失其他有关理论	第23-25页
第三章 QDJ 房地产公司人才流失现状	第25-30页
·QDJ 房地产公司人力资源及离职状况	第25页
·QDJ 房地产公司在员工稳定上的缺陷	第25-26页
·QDJ 房地产公司人才流失造成的影响	第26-30页
第四章 QDJ 房地产公司人才流失影响因素研究	第30-44页
·基于 AHP 的人才流失影响因素研究	第30-33页
·AHP 在人才流失研究中的应用	第30-31页
·基于 AHP 的人才流失影响因素模型构建	第31-32页
·有关 AHP 的计算以及结果分析	第32-33页
·基于调查问卷与访谈结合的人才流失影响因素分析	第33-41页
·研究变量的产生及设计	第33-34页
·调查问卷的设计及发放对象的选择与实施	第34-35页
·信度与效度分析	第35-36页
·问卷调查结果的统计分析	第36-41页
·QDJ 房地产公司人才流失的原因分析	第41-44页
第五章 QDJ 房地产公司人才流失的解决对策	第44-49页
·提高薪酬的公平性与激励性	第44-45页
·提供人性化的员工福利	第45-46页
·重视员工的职业发展	第46-49页
第六章 结论与展望	第49-52页
·结论	第49-50页
·对策	第50页
·展望	第50-52页
参考文献	第52-54页
附录	第54-56页
致谢	第56页