| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-13页 |
| ·本文研究的背景 | 第8-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-13页 |
| ·本文所采用的研究方法 | 第13页 |
| ·论文框架与内容 | 第13-14页 |
| ·研究路线图 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-37页 |
| ·相关理论、概念综述 | 第15-28页 |
| ·知识理论 | 第15-18页 |
| ·知识密集型服务企业理论 | 第18-24页 |
| ·社会网络理论 | 第24-28页 |
| ·国内外研究现状 | 第28-36页 |
| ·企业绩效的影响因素研究 | 第28-29页 |
| ·企业社会网络对企业绩效影响相关研究 | 第29-31页 |
| ·企业社会网络、动态能力与企业绩效 | 第31-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第三章 研究假设与模型 | 第37-50页 |
| ·变量维度的划分 | 第37-40页 |
| ·企业社会网络 | 第37页 |
| ·动态能力 | 第37-39页 |
| ·KIBS的企业绩效 | 第39-40页 |
| ·研究假设的提出 | 第40-49页 |
| ·企业社会网络对KIBS企业绩效的影响分析 | 第40-41页 |
| ·企业社会网络影响动态能力的相关假设 | 第41-45页 |
| ·动态能力影响KIBS的企业绩效的相关假设 | 第45-48页 |
| ·动态能力的中介作用相关假设 | 第48-49页 |
| ·企业社会网络、动态能力与KIBS企业绩效的概念模型 | 第49-50页 |
| 第四章 研究设计 | 第50-59页 |
| ·变量的测量 | 第50-57页 |
| ·因变量——KIBS绩效的测量 | 第50-52页 |
| ·自变量—企业社会网络的测量 | 第52-55页 |
| ·中介变量—动态能力的测量 | 第55-57页 |
| ·问卷结构 | 第57页 |
| ·数据分析方法 | 第57-59页 |
| 第五章 数据分析及结果讨论 | 第59-81页 |
| ·问卷的统计与分析 | 第59-70页 |
| ·问卷发放和回收情况 | 第59页 |
| ·描述性统计分析 | 第59-62页 |
| ·信度检验 | 第62-65页 |
| ·效度检验 | 第65-67页 |
| ·相关分析 | 第67-70页 |
| ·假设验证 | 第70-77页 |
| ·多重共线性分析 | 第71页 |
| ·多元回归分析 | 第71-77页 |
| ·实证结果分析 | 第77-81页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第81-85页 |
| ·研究结论与启示 | 第81-83页 |
| ·研究结论 | 第81-82页 |
| ·研究启示 | 第82-83页 |
| ·研究的局限与展望 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-95页 |
| 附录 | 第95-99页 |
| 致谢 | 第99-100页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第100页 |