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个人—组织价值观匹配与工作绩效的关系研究--以民营企业知识型员工为例

摘要第1-7页
ABSTRACT第7-11页
图目录第11-12页
表目录第12-13页
第一章 绪论第13-17页
 第一节 研究背景和研究问题的提出第13页
 第二节 研究的意义第13-14页
 第三节 研究思路与方法第14-15页
 第四节 本文创新之处第15-17页
第二章 文献综述第17-29页
 第一节 个人—组织价值观匹配相关概念及其研究综述第17-25页
 第二节 工作绩效的内涵及其研究综述第25-27页
 第三节 文献综述小结第27-29页
第三章 研究设计第29-36页
 第一节 研究对象与方法第29-30页
 第二节 研究变量的操作化定义第30-32页
 第三节 研究假设和模型第32-34页
 第四节 问卷设计第34-36页
第四章 个人—组织价值观匹配与工作绩效的实证分析第36-56页
 第一节 问卷回收情况和样本结构第36-38页
 第二节 因子分析和信度检验第38-42页
 第三节 描述性统计分析第42-44页
 第四节 方差分析第44-49页
 第五节 相关分析第49-50页
 第六节 回归分析第50-54页
 第七节 研究结果汇总第54-56页
第五章 研究结论与展望第56-63页
 第一节 研究结论及启示第56-61页
 第二节 研究局限性与展望第61-63页
参考文献第63-67页
附录一第67-68页
附录二第68-70页
附录三第70-71页
致谢第71-72页

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