个人—组织价值观匹配与工作绩效的关系研究--以民营企业知识型员工为例
摘要 | 第1-7页 |
ABSTRACT | 第7-11页 |
图目录 | 第11-12页 |
表目录 | 第12-13页 |
第一章 绪论 | 第13-17页 |
第一节 研究背景和研究问题的提出 | 第13页 |
第二节 研究的意义 | 第13-14页 |
第三节 研究思路与方法 | 第14-15页 |
第四节 本文创新之处 | 第15-17页 |
第二章 文献综述 | 第17-29页 |
第一节 个人—组织价值观匹配相关概念及其研究综述 | 第17-25页 |
第二节 工作绩效的内涵及其研究综述 | 第25-27页 |
第三节 文献综述小结 | 第27-29页 |
第三章 研究设计 | 第29-36页 |
第一节 研究对象与方法 | 第29-30页 |
第二节 研究变量的操作化定义 | 第30-32页 |
第三节 研究假设和模型 | 第32-34页 |
第四节 问卷设计 | 第34-36页 |
第四章 个人—组织价值观匹配与工作绩效的实证分析 | 第36-56页 |
第一节 问卷回收情况和样本结构 | 第36-38页 |
第二节 因子分析和信度检验 | 第38-42页 |
第三节 描述性统计分析 | 第42-44页 |
第四节 方差分析 | 第44-49页 |
第五节 相关分析 | 第49-50页 |
第六节 回归分析 | 第50-54页 |
第七节 研究结果汇总 | 第54-56页 |
第五章 研究结论与展望 | 第56-63页 |
第一节 研究结论及启示 | 第56-61页 |
第二节 研究局限性与展望 | 第61-63页 |
参考文献 | 第63-67页 |
附录一 | 第67-68页 |
附录二 | 第68-70页 |
附录三 | 第70-71页 |
致谢 | 第71-72页 |