中国企业员工的自我领导：影响因素与作用机制

中文摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-5页
目录	第5-7页
第一章 绪论	第7-25页
·问题的提出与研究意义	第7-10页
·文献综述	第10-20页
·研究内容与研究设计	第20-23页
·本章小结	第23-25页
第二章 研究假设与研究模型	第25-30页
·研究假设	第25-29页
·研究构想	第29页
·本章小结	第29-30页
第三章 研究测量工具的开发与修订	第30-46页
·自我领导的内容与结构研究	第30-39页
·相关量表的开发与修订	第39-43页
·相关量表的检验	第43-45页
·本章小结	第45-46页
第四章 自我领导及其相关变量关系研究	第46-60页
·被试来源与研究过程	第46-47页
·相关分析	第47-48页
·领导授权、组织自尊与创新行为关系研究	第48-52页
·自我领导、组织自尊与创新行为关系研究	第52-56页
·领导授权、自我领导、组织自尊与创新行为关系研究	第56-58页
·本章小结	第58-60页
第五章 综合讨论	第60-66页
·自我领导的内容结构讨论	第60-62页
·领导授权、组织自尊与创新行为关系讨论	第62-63页
·自我领导、组织自尊与创新行为关系讨论	第63-64页
·领导授权、自我领导、组织自尊与创新行为关系讨论	第64-66页
第六章 研究结论与展望	第66-71页
·研究结论与管理学启示	第66-68页
·研究的局限及展望	第68-71页
参考文献	第71-76页
附录	第76-84页
在校期间发表论文	第84-85页
致谢	第85页