| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-9页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究的创新点 | 第8-9页 |
| 第二章 文献综述 | 第9-23页 |
| ·授权型领导综述 | 第9-15页 |
| ·创新行为综述 | 第15-17页 |
| ·情感承诺综述 | 第17-19页 |
| ·组织支持感综述 | 第19-22页 |
| ·文献综述小结 | 第22-23页 |
| 第三章 研究内容与设计 | 第23-28页 |
| ·研究内容与假设的提出 | 第23-25页 |
| ·研究对象 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| ·研究变量的操作化定义 | 第26页 |
| ·研究流程 | 第26-28页 |
| 第四章 授权型领导结构维度研究 | 第28-46页 |
| ·研究目的 | 第28页 |
| ·研究假设 | 第28页 |
| ·研究方法 | 第28-30页 |
| ·预试研究 | 第30-34页 |
| ·正式研究 | 第34-38页 |
| ·授权型领导的内容结构验证 | 第38-42页 |
| ·授权型领导问卷的信度及效度分析 | 第42-44页 |
| ·讨论 | 第44-45页 |
| ·小结 | 第45-46页 |
| 第五章 授权型领导对知识型员工创新行为的影响研究 | 第46-50页 |
| ·研究目的 | 第46页 |
| ·研究假设 | 第46页 |
| ·研究被试 | 第46页 |
| ·测试工具 | 第46-47页 |
| ·研究过程 | 第47-49页 |
| ·讨论 | 第49页 |
| ·小结 | 第49-50页 |
| 第六章 授权型领导对知识型员工创新行为影响机制的中介效应研究 | 第50-62页 |
| ·研究目的 | 第50页 |
| ·研究假设 | 第50页 |
| ·研究工具与方法 | 第50-51页 |
| ·研究过程 | 第51-60页 |
| ·讨论 | 第60页 |
| ·小结 | 第60-62页 |
| 第七章 授权型领导在人口学变量、组织特征方面的差异比较 | 第62-68页 |
| ·研究目的 | 第62页 |
| ·研究方法 | 第62页 |
| ·研究过程 | 第62-65页 |
| ·讨论 | 第65-67页 |
| ·小结 | 第67-68页 |
| 第八章 总结与展望 | 第68-70页 |
| ·研究结论 | 第68页 |
| ·局限与展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-76页 |
| 附录 | 第76-86页 |
| 在校期间发表论文 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87页 |