| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-22页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第13-19页 |
| ·高级管理人才的界定 | 第13-18页 |
| ·选题的意义 | 第18-19页 |
| ·研究框架与主要内容 | 第19-21页 |
| ·研究思路与框架 | 第19-20页 |
| ·研究的主要内容 | 第20-21页 |
| ·研究的主要方法 | 第21-22页 |
| ·规范研究法 | 第21页 |
| ·文献研究法 | 第21页 |
| ·应用分析法 | 第21页 |
| ·层次分析法 | 第21页 |
| ·模糊综合评判法和DEA法 | 第21页 |
| ·LINGO分析 | 第21-22页 |
| 第二章 文献综述 | 第22-32页 |
| ·高级管理人才素质模型的理论研究 | 第22-28页 |
| ·素质的含义 | 第22-24页 |
| ·素质模型的研究 | 第24-28页 |
| ·人才评价体系的研究 | 第28-31页 |
| ·人才评价的理论研究 | 第28-29页 |
| ·国外企业人才测评技术应用情况的比较 | 第29-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第三章 企业高级管理人才素质评价指标模型研究 | 第32-37页 |
| ·素质评价指标模型设计的原则 | 第32页 |
| ·科学性原则 | 第32页 |
| ·系统性原则 | 第32页 |
| ·易行性原则 | 第32页 |
| ·针对性原则 | 第32页 |
| ·独立性原则 | 第32页 |
| ·评价指标模型建立 | 第32-34页 |
| ·指标体系建立程序 | 第32-33页 |
| ·工作分析 | 第33-34页 |
| ·构建企业高级管理人才评价指标模型 | 第34-36页 |
| ·建立评价指标模型 | 第34-35页 |
| ·各项指标的概念界定 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第四章 高级管理人才评价体系研究 | 第37-49页 |
| ·模糊综合评判法 | 第37-38页 |
| ·模糊综合评判法的定义 | 第37页 |
| ·模糊综合评价法在人力资源管理中应用的理论研究 | 第37-38页 |
| ·数据包络分析法 | 第38-41页 |
| ·数据包络分析的定义 | 第38-39页 |
| ·评价基本过程 | 第39-41页 |
| ·DEA在人力资源考评中的应用 | 第41页 |
| ·评价方法分析比较与集成 | 第41-42页 |
| ·评价方法分析比较 | 第41-42页 |
| ·评价方法综合集成 | 第42页 |
| ·基于DEA的企业高级管理人才评价体系 | 第42-48页 |
| ·总体模型分析 | 第42-44页 |
| ·测评指标的权重确定 | 第44-46页 |
| ·模糊评估指标的DEA评价模型 | 第46-47页 |
| ·综合评价模型 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第五章 企业高级管理人才评价体系的实证应用 | 第49-61页 |
| ·基于层次分析法的高级管理人才体系评价指标权重的确定 | 第49-51页 |
| ·基于DEA的模糊综合评判法综合评价应用实证研究 | 第51-58页 |
| ·评价指标总计算结果 | 第58-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第六章 总结与展望 | 第61-62页 |
| ·研究结果回顾 | 第61页 |
| ·论文的不足及未来研究设想 | 第61-62页 |
| ·论文的不足之处 | 第61页 |
| ·未来研究设想 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录1 企业高级管理人才素质评价指标权重设置调查问卷 | 第65-68页 |
| 附录2 企业高级管理人才评价指标数据采集表 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |