| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-12页 |
| 一、 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| （一） 研究背景 | 第8-9页 |
| （二） 研究意义 | 第9-10页 |
| 二、 研究方法和主要框架 | 第10-11页 |
| （一） 研究方法 | 第10页 |
| （二） 主要框架 | 第10-11页 |
| （三） 文章进展的主要流程 | 第11页 |
| 三、 研究特色与创新 | 第11-12页 |
| 第二章 相关理论与文献综述 | 第12-20页 |
| 一、 企业文化相关理论综述 | 第12-16页 |
| （一） 国内外企业文化内涵研究综述 | 第12-14页 |
| （二） 国内外企业文化测评综述 | 第14-16页 |
| 二、 员工满意度相关文献综述 | 第16-18页 |
| （一） 国外关于员工满意度影响因素与测量的研究综述 | 第16-17页 |
| （二） 国内关于员工满意度影响因素与测量的研究综述 | 第17-18页 |
| 三、 企业文化与员工满意度研究综述 | 第18-20页 |
| 第三章 研究设计 | 第20-32页 |
| 一、 研究假设 | 第20-27页 |
| （一） 研究指标的构建 | 第20-23页 |
| （二） 研究假设的提出 | 第23-27页 |
| 二、 量表设计 | 第27-28页 |
| 三、 方法说明 | 第28-32页 |
| （一） 样本选择 | 第28-31页 |
| （二） 分析方法及工具 | 第31-32页 |
| 第四章 数据统计与分析 | 第32-39页 |
| 一、 问卷的信度分析 | 第32-33页 |
| 二、 测量模型的验证性因子分析 | 第33-35页 |
| （一） 企业文化测量模型 | 第33-34页 |
| （二） 员工满意度测量模型 | 第34-35页 |
| 三、 结构模型分析及相关结论的探讨 | 第35-39页 |
| 第五章 结论与建议 | 第39-45页 |
| 一、 研究结论 | 第39页 |
| 二、 提升 IT 行业员工满意度的管理建议 | 第39-44页 |
| （一） 建设积极向上的学习型企业文化 | 第40页 |
| （二） 重视员工个体成长和职业发展 | 第40-41页 |
| （三） 树立以人为本的人性化管理 | 第41-42页 |
| （四） 营造和谐向上的团队精神 | 第42页 |
| （五） 制定具有凝聚力的战略目标 | 第42-43页 |
| （六） 激发员工参与组织革新的潜能 | 第43-44页 |
| 三、 研究局限性与下一步展望 | 第44-45页 |
| 主要参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 攻读硕士期间取得的研究成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |