我国上市公司高管薪酬激励与绩效关系研究

摘要	第1-10页
ABSTRACT	第10-12页
第1章 绪论	第12-16页
·研究背景与现实意义	第12-14页
·研究背景	第12页
·现实意义	第12-14页
·研究的思路与框架	第14页
·研究思路	第14页
·研究框架	第14页
·研究的方法	第14-15页
·主要创新点	第15-16页
第2章 理论综述	第16-32页
·激励理论	第16-18页
·内容激励理论	第16-17页
·过程激励理论	第17-18页
·国外学者对高管薪酬激励领域的研究	第18-20页
·我国上市公司高管薪酬激励与绩效关系	第20-30页
·简要评述	第30-32页
第3章 上市公司高管薪酬与绩效关系实证分析	第32-50页
·上市公司高管薪酬方式	第32-35页
·研究假设	第35-36页
·样本和数据	第36-40页
·样本选择	第36页
·薪酬变量的度量	第36-37页
·公司绩效的度量	第37-39页
·其他变量	第39-40页
·样本统计数据描述	第40-43页
·模型和结果	第43-50页
·薪酬与绩效关系的单变量分析	第43-46页
·薪酬和绩效关系的多变量分析	第46-48页
·高管薪酬和绩效关系的弹性分析	第48-50页
第4章 结论与政策建议	第50-52页
·主要结论	第50页
·政策建议	第50-51页
·研究不足与展望	第51-52页
作者在攻读硕士学位期间公开发表的论文	第52-53页
参考文献	第53-56页
致谢	第56-57页
学位论文评阅及答辩情况表	第57页