Y公司员工激励满意度实证研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12页 |
| ·研究框架与思路 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 相关研究综述 | 第15-34页 |
| ·激励的概念 | 第15-16页 |
| ·激励理论 | 第16-29页 |
| ·内容型激励理论 | 第17-23页 |
| ·过程型激励理论 | 第23-26页 |
| ·行为矫正型激励理论 | 第26-28页 |
| ·综合激励理论 | 第28-29页 |
| ·激励因素研究 | 第29-31页 |
| ·激励满意度研究 | 第31-34页 |
| 第3章 公司现状与研究设计 | 第34-44页 |
| ·Y公司简介 | 第34-36页 |
| ·公司现状 | 第34页 |
| ·Y公司的人员构成 | 第34-36页 |
| ·研究对象及数据来源 | 第36页 |
| ·变量设计 | 第36-37页 |
| ·概念模型与研究假设 | 第37-40页 |
| ·概念模型 | 第37-38页 |
| ·研究假设 | 第38-40页 |
| ·问卷设计 | 第40-44页 |
| ·问卷设计方法 | 第40-42页 |
| ·问卷信度效度检验 | 第42-44页 |
| 第4章 数据处理与结果分析 | 第44-51页 |
| ·激励满意度现状分析 | 第44-45页 |
| ·Y公司整体激励满意度评价 | 第44页 |
| ·Y公司激励满意度各因素评价 | 第44-45页 |
| ·个体因素在激励满意度上的差异分析 | 第45-49页 |
| ·性别因素对Y公司员工激励满意度的影响 | 第45页 |
| ·年龄因素对Y公司员工激励满意度的影响 | 第45-46页 |
| ·婚姻状况对Y公司员工激励满意度的影响 | 第46-47页 |
| ·职务对Y公司员工激励满意度的影响 | 第47-48页 |
| ·工作年限对Y公司员工激励满意度的影响 | 第48-49页 |
| ·学历对Y公司员工激励满意度的影响 | 第49页 |
| ·激励满意度影响因素的回归分析 | 第49-51页 |
| 第5章 研究结论 | 第51-53页 |
| 第6章 对策与建议 | 第53-55页 |
| 第7章 研究不足与展望 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第61页 |
