| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-19页 |
| 第一节 研究背景 | 第13-14页 |
| 第二节 问题的提出 | 第14-15页 |
| 第三节 研究意义 | 第15-16页 |
| 第四节 研究内容和研究方法 | 第16-17页 |
| 第五节 研究思路和可能的创新点 | 第17-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-36页 |
| 第一节 企业对员工的社会责任相关研究回顾 | 第19-26页 |
| 第二节 组织支持感相关研究回顾 | 第26-28页 |
| 第三节 敬业度相关研究回顾 | 第28-33页 |
| 第四节 企业对员工社会责任、组织支持感、员工敬业度研究回顾 | 第33-36页 |
| 第三章 研究设计 | 第36-43页 |
| 第一节 模型设计 | 第36-38页 |
| 第二节 问卷的设计以及量表的选择 | 第38-43页 |
| 第四章 数据的初步分析 | 第43-55页 |
| 第一节 数据的效度和信度分析 | 第43-46页 |
| 第二节 描述性统计分析 | 第46-48页 |
| 第三节 相关分析 | 第48-49页 |
| 第四节 样本的描述性统计分析 | 第49-51页 |
| 第五节 企业性质和人口统计特征对变量的影响 | 第51-55页 |
| 第五章 变量关系的回归分析 | 第55-64页 |
| 第一节 多元回归分析的基本条件 | 第55页 |
| 第二节 变量之间的回归分析 | 第55-60页 |
| 第三节 中介变量的验证 | 第60-62页 |
| 第四节 假设验证总结 | 第62-64页 |
| 第六章 研究总结与启示 | 第64-71页 |
| 第一节 研究总结 | 第64-66页 |
| 第二节 管理建议 | 第66-70页 |
| 第三节 研究不足与展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-77页 |
| 附录 | 第77-83页 |
| 附录一 调查问卷 | 第77-80页 |
| 附录二 整体数据的描述性统计分析和正态分布 | 第80-82页 |
| 附录三 硕士在读期间参加的科研项目及发表的学术论文 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |