| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| 第一节 研究背景 | 第12-13页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第13页 |
| 第三节 研究内容和思路 | 第13-16页 |
| 第四节 研究方法及创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-31页 |
| 第一节 工作满意度文献综述 | 第17-23页 |
| 第二节 工作绩效文献综述 | 第23-25页 |
| 第三节 人格特质研究综述 | 第25-28页 |
| 第四节 人格特质、工作满意度和工作绩效之间的关系研究综述 | 第28-30页 |
| 第五节 现有研究的评述 | 第30-31页 |
| 第三章 员工工作满意度影响其工作绩效的模型构建 | 第31-35页 |
| 第一节 概念的界定 | 第31-32页 |
| 第二节 模型的构建 | 第32-33页 |
| 第三节 研究假设 | 第33-35页 |
| 第四章 实证研究方案设计 | 第35-40页 |
| 第一节 研究变量的测量 | 第35-37页 |
| 第二节 问卷设计 | 第37页 |
| 第三节 数据收集 | 第37-40页 |
| 第五章 数据分析及研究结果 | 第40-69页 |
| 第一节 样本描述性统计 | 第40-41页 |
| 第二节 信度效度分析 | 第41-49页 |
| 第三节 工作满意度、工作绩效和内外控人格特质的现状分析 | 第49-51页 |
| 第四节 研究变量的相关分析 | 第51-53页 |
| 第五节 研究变量的回归分析 | 第53-63页 |
| 第六节 个体特质对工作满意度、工作绩效的影响 | 第63-68页 |
| 第七节 研究结果 | 第68-69页 |
| 第六章 研究结论、建议及展望 | 第69-75页 |
| 第一节 研究结论 | 第69-72页 |
| 第二节 措施建议 | 第72-74页 |
| 第三节 研究不足及展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-80页 |
| 附录一 调查问卷 | 第80-84页 |
| 附录二 硕士在读期间参加的科研项目及发表的学术论文 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
