A电力公司一线员工满意度提升研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstracts | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-13页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第8-10页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第10页 |
| ·研究思路与研究框架 | 第10-11页 |
| ·本文的主要贡献 | 第11-13页 |
| 2 相关理论综述 | 第13-21页 |
| ·员工满意度的含义 | 第13-14页 |
| ·员工满意度的相关理论 | 第14-17页 |
| ·员工满意度的构成及影响因素 | 第17-19页 |
| ·员工满意度的测评方法 | 第19-21页 |
| 3 A电力公司一线员工满意度现状调查与分析 | 第21-44页 |
| ·A电力公司概况 | 第21-24页 |
| ·A电力公司一线员工满意度调查方案设计 | 第24-27页 |
| ·A电力公司一线员工满意度调查方案实施 | 第27页 |
| ·A电力公司一线员工满意度调查结果统计 | 第27-33页 |
| ·A电力公司一线员工满意度分析及存在的主要问题 | 第33-44页 |
| 4 A电力公司一线员工满意度的提升策略 | 第44-55页 |
| ·完善薪酬合理分配，体现员工自身价值 | 第44-47页 |
| ·强化绩效管理，体现员工劳动价值 | 第47-49页 |
| ·完善培训制度，促进员工成长成才 | 第49-50页 |
| ·搭建员工成长台阶，拓展员工发展空间 | 第50-53页 |
| ·宣传企业文化，赢得员工认同 | 第53-55页 |
| 5 一线员工满意度提升策略实施的配套措施 | 第55-58页 |
| ·领导的重视与支持 | 第55页 |
| ·制定相关制度予以保障 | 第55页 |
| ·设立提升一线员工满意度工作组 | 第55-56页 |
| ·对参与员工满意度提升的人员进行培训 | 第56页 |
| ·在实施员工满意度提升策略时还需注意的问题 | 第56-58页 |
| 6 结论 | 第58-60页 |
| ·研究结论 | 第58页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
