企业知识型员工幸福感影响因素研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1．引言 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·现实意义 | 第9页 |
| ·研究的内容 | 第9-10页 |
| ·研究的方法 | 第10页 |
| ·文本分析法 | 第10页 |
| ·问卷调查法 | 第10页 |
| ·统计分析方法 | 第10页 |
| ·研究的创新之处 | 第10-11页 |
| 2．国内外相关文献综述 | 第11-24页 |
| ·知识型员工的概念界定 | 第11-13页 |
| ·国外对知识型员工下的定义 | 第11页 |
| ·国内对知识型员工下的定义 | 第11-12页 |
| ·知识型员工的特征 | 第12-13页 |
| ·本研究知识型员工的定义界定 | 第13页 |
| ·幸福感相关研究 | 第13-24页 |
| ·幸福感概念研究 | 第13-16页 |
| ·幸福感理论研究 | 第16-18页 |
| ·幸福感影响因素相关研究 | 第18-20页 |
| ·幸福感的测量 | 第20-22页 |
| ·幸福感相关研究总结 | 第22-24页 |
| 3.研究设计 | 第24-27页 |
| ·研究步骤和目的 | 第24页 |
| ·研究步骤 | 第24页 |
| ·研究目的 | 第24页 |
| ·理论框架模型 | 第24-27页 |
| 4.数据收集与分析 | 第27-45页 |
| ·初试问卷调查与数据分析 | 第27-28页 |
| ·正式问卷调查与数据分析 | 第28页 |
| ·结构讨论与分析 | 第28-45页 |
| ·描述性统计分析 | 第28-32页 |
| ·调查问卷的信度与效度分析 | 第32-33页 |
| ·相关性分析 | 第33-36页 |
| ·回归分析 | 第36-39页 |
| ·聚类分析 | 第39-45页 |
| 5.结论与建议 | 第45-50页 |
| ·研究结论 | 第45-46页 |
| ·对人力资源管理的建议 | 第46-48页 |
| ·组织方面 | 第46页 |
| ·制度方面 | 第46-47页 |
| ·高层管理者方面 | 第47-48页 |
| ·研究的局限与展望 | 第48-50页 |
| ·研究的局限 | 第48-49页 |
| ·研究展望 | 第49-50页 |
| 主要参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 详细摘要 | 第57-66页 |
