| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究问题 | 第8页 |
| ·研究创新点 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·结构安排 | 第9-10页 |
| 第2章 文献综述及研究假设 | 第10-12页 |
| ·文献综述 | 第10-11页 |
| ·理论分析及假设提出 | 第11-12页 |
| 第3章 研究设计 | 第12-20页 |
| ·模型设计 | 第12页 |
| ·变量设计 | 第12-19页 |
| ·样本的收集 | 第19-20页 |
| 第4章 实证分析 | 第20-29页 |
| ·可解释和不可解释高管薪酬的计量 | 第20-23页 |
| ·关于高管薪酬激励与内部控制有效性之间的实证分析 | 第23-27页 |
| ·稳健性检验 | 第27-29页 |
| 第5章 全文总结 | 第29-32页 |
| ·研究结论 | 第29-30页 |
| ·研究局限性及展望 | 第30页 |
| ·政策建议 | 第30-32页 |
| 参考文献 | 第32-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 详细摘要 | 第37-45页 |