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教师情绪表达规则及其影响因素研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
第一部分 引言第9-11页
第二部分 文献综述和问题提出第11-23页
 1 情绪表达规则概述第11-18页
   ·情绪表达规则定义第11-12页
   ·情绪表达规则的结构和策略第12-14页
   ·情绪表达规则的社会化第14-16页
   ·情绪表达规则的内在机制研究第16-18页
 2 教师情绪表达的研究第18-19页
 3 研究的意义第19-20页
   ·理论意义第19-20页
   ·实践意义第20页
 4 问题提出与研究设计第20-23页
   ·以往研究中的局限第20-21页
   ·问题的提出第21页
   ·研究总体设计第21-23页
第三部分 教师情绪表达规则的质性研究第23-46页
 1 研究目的第23页
 2 研究方法第23-24页
   ·质性研究第23页
   ·研究对象第23-24页
 3 研究程序与实施第24-28页
   ·研究工具第24-25页
   ·研究程序第25-26页
   ·研究实施第26-28页
 4 研究结果第28-41页
   ·教师对情绪表达规则的理解第28-29页
   ·教师对学生的情绪表达规则第29-35页
   ·教师对同事的情绪表达规则第35-37页
   ·教师对领导的情绪表达规则第37-40页
   ·教师对家长的情绪表达规则第40页
   ·情绪失衡的宣泄与调节第40-41页
 5 讨论第41-45页
   ·教师对情绪表达规则的理解分析第41-42页
   ·教师情绪表达规则分析第42-45页
 6 结论第45-46页
第四部分 教师情绪表达规则社会化的质性研究第46-57页
 1 研究目的第46页
 2 研究方法第46-47页
   ·质性研究第46页
   ·研究对象第46-47页
 3 研究程序与实施第47-49页
   ·研究工具第47页
   ·研究程序第47页
   ·研究实施第47-49页
 4 研究结果第49-54页
   ·进学校工作前的社会化第49-50页
   ·实习期的强化训练第50-54页
 5 讨论第54-56页
   ·对待学生的情绪表达规则之社会化历程第54-55页
   ·对待领导与同事的情绪表达规则之社会化历程第55-56页
   ·对待家长的情绪表达规则之社会化历程第56页
 6 结论第56-57页
第五部分 教师情绪表达规则的影响因素第57-80页
 1 研究目的第57页
 2 研究构思和研究假设第57-62页
   ·情绪表达规则与情绪劳动第57-59页
   ·情绪表达规则与情绪耗竭第59-60页
   ·情绪表达规则与工作投入第60-61页
   ·情绪表达规则与对情绪规则的承诺第61-62页
 3 研究方法第62-64页
   ·研究程序第62页
   ·研究工具第62-63页
   ·研究对象第63-64页
   ·数据分析第64页
 4 结果分析第64-76页
   ·项目分析第64-65页
   ·量表的信度和效度分析第65-69页
   ·情绪表达规则知觉、情绪劳动在人口学变量的差异分析第69-72页
   ·情绪表达规则知觉与情绪劳动、情绪耗竭的关系第72-75页
   ·情绪规则承诺对情绪表达规则知觉和情绪劳动的调节作用第75-76页
 5 讨论第76-79页
   ·情绪表达规则和情绪劳动在人口统计学变量上的差异分析第76-77页
   ·情绪表达规则与情绪劳动、情绪耗竭的关系分析第77-78页
   ·情绪规则承诺调节作用分析第78-79页
 6 结论第79-80页
第六部分 研究结论与展望第80-83页
 1 研究结论第80-82页
   ·质性研究结论第80-81页
   ·量化研究结论第81-82页
 2 研究不足与展望第82-83页
参考文献第83-90页
附录第90-95页
致谢第95-96页
攻读学位期间取得的研究成果第96-97页

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