| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究技术路线及方法 | 第12-14页 |
| ·研究工具及方案 | 第14-17页 |
| ·研究工具 | 第14-15页 |
| ·研究方案及被试 | 第15-17页 |
| 第二章 组织承诺相关文献综述 | 第17-27页 |
| ·国外学者对组织承诺的研究 | 第17-23页 |
| ·组织承诺的定义 | 第17-18页 |
| ·组织承诺的构成 | 第18-19页 |
| ·组织承诺的测量 | 第19-20页 |
| ·组织承诺的变量研究 | 第20-22页 |
| ·组织承诺的跨文化研究 | 第22-23页 |
| ·国内学者对组织承诺的研究 | 第23-24页 |
| ·综述性研究方面 | 第23页 |
| ·实证研究方面 | 第23-24页 |
| ·对国内外组织承诺研究的评述 | 第24-27页 |
| ·国内外现有研究特点 | 第24-25页 |
| ·国内外研究的不足 | 第25页 |
| ·国内外研究有待发展 | 第25-26页 |
| ·研究的假设 | 第26-27页 |
| 第三章 越南企业员工组织承诺内容结构研究 | 第27-48页 |
| ·研究目的与意义 | 第27页 |
| ·越南企业员工组织承诺预研究 | 第27-31页 |
| ·问卷预研究 | 第27-28页 |
| ·预试问卷的信度分析 | 第28-31页 |
| ·越南企业员工组织承诺内容结构模型构建和验证 | 第31-42页 |
| ·越南企业员工组织承诺内容结构模型构建 | 第31-34页 |
| ·越南企业员工组织承诺内容结构的验证 | 第34-42页 |
| ·正式问卷的信、效度分析 | 第42-44页 |
| ·研究目的、方法和被试 | 第42页 |
| ·问卷的信度分析 | 第42-43页 |
| ·问卷的效度分析 | 第43-44页 |
| ·越南企业员工与中国企业员工组织承诺内容结构的比较 | 第44-47页 |
| ·越南员工与中国员工的组织承诺内容结构异同 | 第44-45页 |
| ·中越两国员工组织承诺的跨文化因素影响分析 | 第45-46页 |
| ·中越两国企业员工组织承诺内容结构比较的启示 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第四章 越南企业员工组织承诺影响及人口统计研究 | 第48-64页 |
| ·越南企业员工组织承诺的影响研究 | 第48-55页 |
| ·研究的目的 | 第48页 |
| ·研究的工具、方法 | 第48-49页 |
| ·后果变量问卷质量分析 | 第49-52页 |
| ·研究结果分析 | 第52-55页 |
| ·不同人口统计学特征的越南企业员工组织承诺差异比较研究 | 第55-63页 |
| ·不同性别越南企业员工组织承诺差异分析 | 第55-57页 |
| ·不同年龄越南员工对组织承诺认知的差异分析 | 第57-58页 |
| ·不同学历越南企业员工组织承诺的差异分析 | 第58-60页 |
| ·不同工作职位越南企业员工组织承诺的差异分析 | 第60-61页 |
| ·不同工作年限越南企业员工组织承诺的差异分析 | 第61-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第64-67页 |
| ·研究结论 | 第64-65页 |
| ·越南企业员工组织承诺内容结构问题 | 第64页 |
| ·越南企业员工组织承诺对后果变量的影响研究 | 第64-65页 |
| ·不同人口学、组织学特征越南企业员工组织承诺的比较 | 第65页 |
| ·本研究创新之处 | 第65-66页 |
| ·本研究之不足及展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录1：越南企业员工组织承诺预试问卷 | 第70-72页 |
| 附录2：越南企业员工组织承诺预试问卷(越南文版) | 第72-76页 |
| 附录3：越南企业员工组织承诺正式问卷 | 第76-78页 |
| 附录4：越南企业员工组织承诺正式问卷(越南文版) | 第78-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第83页 |
