江苏S钢铁研究院知识型员工激励机制研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究目的与方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 论文框架 | 第12-14页 |
| 第二章 概念与理论回顾 | 第14-19页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第14页 |
| 2.2 相关理论与研究综述 | 第14-19页 |
| 2.2.1 激励理论 | 第14-16页 |
| 2.2.2 研究综述 | 第16-19页 |
| 第三章 研究院激励机制现状分析 | 第19-31页 |
| 3.1 研究院简介 | 第19-24页 |
| 3.1.1 成立背景 | 第19页 |
| 3.1.2 基本现状 | 第19-24页 |
| 3.2 员工结构 | 第24-25页 |
| 3.3 激励机制的现状 | 第25-31页 |
| 3.3.1 固定薪资与浮动薪资结合 | 第25-26页 |
| 3.3.2 依托两大制度提供制度保障 | 第26-29页 |
| 3.3.3 近三年员工及薪资规模总体提升 | 第29-31页 |
| 第四章 激励机制的问题分板 | 第31-35页 |
| 4.1 激励机制的主要问题 | 第31-33页 |
| 4.2 问题的主要原因 | 第33-35页 |
| 第五章 激励机制构建的依据与思路 | 第35-42页 |
| 5.1 构建指导理论 | 第35-38页 |
| 5.1.1 理论概述 | 第35页 |
| 5.1.2 激励方法 | 第35-37页 |
| 5.1.3 激励策略 | 第37-38页 |
| 5.2 构建设计原则 | 第38-42页 |
| 5.2.1 内在需求分析 | 第38-39页 |
| 5.2.2 构建遵循原则 | 第39-40页 |
| 5.2.3 构建目的 | 第40-42页 |
| 第六章 激励机制的构建方案 | 第42-56页 |
| 6.1 激励机制构建 | 第42-54页 |
| 6.1.1 构建方向 | 第42-43页 |
| 6.1.2 调整方案 | 第43-54页 |
| 6.2 方案施行 | 第54-56页 |
| 第七章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 7.1 研究成果 | 第56-57页 |
| 7.2 研究展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 在学期间发表的论文 | 第61页 |
