人力资源管理中的员工绩效考评系统研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-13页 |
| ·人力资源管理的重要性 | 第9页 |
| ·国外研究的现状 | 第9页 |
| ·我国人力资源管理的转型及新定位 | 第9-10页 |
| ·人力资源管理的核心内容 | 第10-11页 |
| ·国内绩效管理的现状与挑战 | 第11-12页 |
| ·本章小结 | 第12-13页 |
| 第2章 绩效管理理论与现状 | 第13-21页 |
| ·绩效管理的概念 | 第13-14页 |
| ·绩效管理理论及其发展现状 | 第14-15页 |
| ·考评体系与考评程序 | 第15-18页 |
| ·绩效管理体系 | 第16-17页 |
| ·绩效考评的基本步骤 | 第17-18页 |
| ·绩效考核的主要方法 | 第18-20页 |
| ·常用的绩效评价技术 | 第20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 S公司绩效管理系统的目标 | 第21-27页 |
| ·企业绩效管理系统的目标 | 第21-22页 |
| ·企业绩效管理系统的主要功能 | 第22-24页 |
| ·企业绩效管理系统的技术框架 | 第24-25页 |
| ·企业绩效管理系统的实施 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第4章 基于360度的考评方法设计 | 第27-32页 |
| ·360度绩效考评的适用条件 | 第27页 |
| ·绩效考评体系基础 | 第27-28页 |
| ·基于360度考评的方法 | 第28-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第5章 S公司绩效管理体系设计 | 第32-55页 |
| ·绩效管理现状 | 第32-36页 |
| ·绩效管理系统需求分析 | 第36-38页 |
| ·S公司考评系统设计 | 第38-52页 |
| ·S公司绩效考评的实施 | 第52-53页 |
| ·实施效果分析 | 第53-54页 |
| ·结论 | 第54-55页 |
| 第6章 研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 卷内备考表 | 第59页 |
