沙坪坝供电局基于胜任力的人力资源评价及应用

中文摘要	第1-5页
英文摘要	第5-9页
1 绪论	第9-15页
·研究背景	第9-11页
·国内外研究现状	第11-13页
·研究目标和思路	第13-15页
2 人力资源管理理论的发展和实践	第15-22页
·国内外人力资源管理的发展及动态	第15-18页
·国内外的人力资源管理模式及其特点	第15-16页
·人力资源管理的动态化发展趋势	第16-18页
·我国企业人力资源管理中存在问题及其分析	第18-21页
·我国企业人力资源管理中存在的问题	第18-20页
·解决问题的主要对策	第20-21页
·本章小结	第21-22页
3 胜任力理论及其模型构建	第22-30页
·胜任力概述	第22-23页
·胜任力的概念及其特征	第22-23页
·胜任力的识别	第23页
·胜任力模型的构建	第23-25页
·构建胜任力模型的关键	第23-24页
·胜任力基本模型的构建	第24-25页
·胜任力通用模型的构建	第25页
·胜任力与人力资源评价	第25-26页
·胜任力模型开发和企业文化	第26-29页
·胜任力模型开发	第27-28页
·胜任力与企业文化	第28-29页
·本章小结	第29-30页
4 沙坪坝供电局人力资源评价体系的构建	第30-42页
·沙坪坝供电局人力资源基本情况	第30-31页
·现有人力资源管理中的问题及其对策	第31-35页
·现有人力资源管理中的问题分析	第31-33页
·改善人力资源管理的对策	第33-35页
·基于胜任力构建人力资源评价体系	第35-41页
·构建原则	第35-36页
·胜任力模型框架和工作流程	第36-39页
·基于胜任力的人力资源评价体系	第39-41页
·本章小结	第41-42页
5 沙坪坝供电局的胜任力模型及其评价应用	第42-55页
·沙坪坝供电局岗位胜任力模型	第42-46页
·基于胜任力的行政人员评价模型	第42-44页
·基于胜任力的用电营销人员评价模型	第44-45页
·基于胜任力的生产技术人员评价模型	第45-46页
·胜任力评价的层次分析方法及其应用	第46-50页
·胜任力评价和层次分析法	第46-48页
·层次法在胜任力评价中的应用实例	第48-50页
·基于胜任力的人力资源评价的应用及效果	第50-54页
·基于胜任力的人力资源评价的应用	第50-53页
·应用效果评价	第53-54页
·本章小结	第54-55页
6 结论	第55-56页
致谢	第56-57页
参考文献	第57-59页