| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-12页 |
| 1 绪论 | 第12-24页 |
| ·选题依据 | 第12-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·国内外研究现状 | 第15-21页 |
| ·国内外关于人力资源管理外包研究现状 | 第15-18页 |
| ·国内外关于中小企业人力资源管理外包问题研究现状 | 第18-21页 |
| ·主要研究内容与方法 | 第21-24页 |
| ·主要研究内容 | 第21-23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| 2 人力资源管理外包理论概述 | 第24-32页 |
| ·人力资源管理外包理论概述 | 第24-27页 |
| ·人力资源管理外包定义 | 第24页 |
| ·人力资源管理外包动因 | 第24-26页 |
| ·人力资源管理外包项目 | 第26-27页 |
| ·人力资源管理外包相关理论基础 | 第27-32页 |
| ·交易费用理论 | 第27-28页 |
| ·企业资源观理论 | 第28-29页 |
| ·核心竞争力理论 | 第29页 |
| ·资源依存理论 | 第29-30页 |
| ·委托—代理理论 | 第30-32页 |
| 3 中小企业人力资源管理外包必要性、可行性分析 | 第32-45页 |
| ·中小企业概述 | 第32-34页 |
| ·中小企业定义 | 第32-33页 |
| ·中小企业类型 | 第33-34页 |
| ·中小企业人力资源管理外包的必要性分析 | 第34-37页 |
| ·构建核心竞争力 | 第35-36页 |
| ·留住优势人才 | 第36页 |
| ·规范管理制度 | 第36-37页 |
| ·获得专业性指导 | 第37页 |
| ·中小企业人力资源管理外包的可行性分析 | 第37-40页 |
| ·中小企业人力资源管理外包外部条件分析 | 第37-39页 |
| ·中小企业人力资源管理外包的内部条件分析 | 第39-40页 |
| ·中小企业人力资源管理外包应用现状 | 第40-41页 |
| ·中小企业人力资源管理外包存在问题及原因分析 | 第41-45页 |
| ·中小企业人力资源管理外包存在问题 | 第41-43页 |
| ·中小企业人力资源管理外包存在问题原因分析 | 第43-45页 |
| 4 中小企业人力资源管理外包模式及比较 | 第45-51页 |
| ·中小企业人力资源管理外包模式 | 第45-49页 |
| ·联合管理模式 | 第45-46页 |
| ·横向一体化模式 | 第46-49页 |
| ·中介组织介入模式 | 第49页 |
| ·人力资源管理外包模式比较以及优势、劣势分析 | 第49-51页 |
| ·人力资源管理外包模式比较 | 第49-50页 |
| ·人力资源管理外包模式优势劣势分析 | 第50-51页 |
| 5 中小企业人力资源管理外包模式选择研究 | 第51-56页 |
| ·中小企业人力资源管理外包模式的选择原则 | 第51-53页 |
| ·业务边界决策 | 第51页 |
| ·外包商匹配 | 第51-52页 |
| ·外包关系管理 | 第52-53页 |
| ·中小企业人力资源管理外包模式选择的模糊综合评价方法 | 第53-56页 |
| ·模糊综合评价法的基本原理 | 第53页 |
| ·模糊综合评价法的应用程序 | 第53-55页 |
| ·建立中小企业人力资源管理外包模式选择模型 | 第55-56页 |
| 6 中小企业人力资源管理外包模式选择应用 | 第56-61页 |
| ·A企业概况 | 第56页 |
| ·A企业人力资源管理外包模式选择应用 | 第56-61页 |
| ·建立A公司人力资源管理外包内容因素集和评语集 | 第56-57页 |
| ·A公司调查数据整理 | 第57-58页 |
| ·调查数据分析 | 第58-60页 |
| ·应用结论 | 第60-61页 |
| 7. 结论与展望 | 第61-63页 |
| ·研究结论 | 第61-62页 |
| ·不足之处 | 第62页 |
| ·展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附录 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间发表的成果目录 | 第67页 |