| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究内容和技术路线 | 第11-13页 |
| ·研究重难点、创新点及研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究重难点 | 第13页 |
| ·研究创新点 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-24页 |
| ·组织承诺的研究综述 | 第14-19页 |
| ·组织承诺的概念 | 第14-15页 |
| ·组织承诺的维度结构模型 | 第15-18页 |
| ·组织承诺的测量 | 第18-19页 |
| ·工作绩效的研究综述 | 第19-22页 |
| ·工作绩效的概念 | 第19页 |
| ·工作绩效的维度结构模型 | 第19-21页 |
| ·工作绩效的测量 | 第21-22页 |
| ·组织承诺与工作绩效关系的相关研究 | 第22-24页 |
| 3 实证研究设计 | 第24-34页 |
| ·研究对象的界定 | 第24-28页 |
| ·中小家族企业的概念及特点 | 第24-26页 |
| ·知识型员工的概念及特点 | 第26-28页 |
| ·研究架构与假设 | 第28-31页 |
| ·研究模型的构建 | 第28页 |
| ·研究变量的界定 | 第28-29页 |
| ·研究假设 | 第29-31页 |
| ·研究工具及方法 | 第31-34页 |
| ·研究样本的选择 | 第31页 |
| ·量表的设计 | 第31-32页 |
| ·问卷统计方法说明 | 第32-34页 |
| 4 实证研究 | 第34-56页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第34-36页 |
| ·被调查人员基本情况 | 第34-35页 |
| ·调查问卷数据的处理 | 第35-36页 |
| ·问卷的因素分析 | 第36-41页 |
| ·组织承诺量表的因素分析 | 第36-39页 |
| ·工作绩效量表的因素分析 | 第39-41页 |
| ·各变量的描述性统计分析 | 第41-42页 |
| ·组织承诺的描述性统计分析 | 第41页 |
| ·工作绩效的描述性统计分析 | 第41-42页 |
| ·相关分析 | 第42-44页 |
| ·组织承诺与工作绩效的相关分析 | 第42-43页 |
| ·组织承诺各维度与任务绩效的相关分析 | 第43页 |
| ·组织承诺各维度与关系绩效的相关分析 | 第43页 |
| ·组织承诺各维度与学习绩效的相关分析 | 第43-44页 |
| ·组织承诺各维度与创新绩效的相关分析 | 第44页 |
| ·回归分析 | 第44-48页 |
| ·组织承诺对任务绩效的回归分析 | 第45页 |
| ·组织承诺对关系绩效的回归分析 | 第45-46页 |
| ·组织承诺对学习绩效的回归分析 | 第46-47页 |
| ·组织承诺对创新绩效的回归分析 | 第47-48页 |
| ·差异性检验 | 第48-56页 |
| ·性别对组织承诺、工作绩效的差异性分析 | 第48页 |
| ·年龄对组织承诺、工作绩效的差异性分析 | 第48-49页 |
| ·婚姻状况对组织承诺、工作绩效的差异性分析 | 第49-50页 |
| ·学历对组织承诺、工作绩效的差异性分析 | 第50-51页 |
| ·在本单位工作年数对组织承诺、工作绩效的差异性分析 | 第51-52页 |
| ·换工作次数对组织承诺、工作绩效的差异性分析 | 第52-53页 |
| ·工作性质对组织承诺、工作绩效的差异性分析 | 第53-54页 |
| ·血亲关系对组织承诺、工作绩效的差异性分析 | 第54-56页 |
| 5 研究结论 | 第56-66页 |
| ·实证研究结果 | 第56-62页 |
| ·知识型员工的组织承诺对工作绩效的影响分析 | 第57-58页 |
| ·人口统计变量对组织承诺及工作绩效的影响分析 | 第58-62页 |
| ·研究结果对中小家族企业知识型员工管理的建议 | 第62-64页 |
| ·提高情感承诺水平的建议 | 第62-63页 |
| ·提高持续承诺水平的建议 | 第63页 |
| ·提高规范承诺水平的建议 | 第63-64页 |
| ·针对知识型员工个性特征的建议 | 第64页 |
| ·研究的局限与展望 | 第64-66页 |
| ·研究的局限 | 第64-65页 |
| ·研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 附录 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果目录 | 第76页 |