工作家庭冲突与员工工作疏离感、离职倾向关系的实证研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1.绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.3 研究内容与技术路线图 | 第12-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-16页 |
| 2.相关概念及文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 工作-家庭冲突文献综述 | 第16-19页 |
| 2.2 离职倾向的文献综述 | 第19-23页 |
| 2.3 工作疏离感的相关研究综述 | 第23-25页 |
| 2.4 评述 | 第25-26页 |
| 3.假设和模型构建 | 第26-31页 |
| 3.1 工作-家庭冲突对离职倾向影响 | 第26-27页 |
| 3.2 工作-家庭冲突对工作疏离的影响 | 第27页 |
| 3.3 工作疏离感对离职意向的影响 | 第27-28页 |
| 3.4 工作疏离感的中介作用研究 | 第28-29页 |
| 3.5 反刍思维的调节作用研究 | 第29-30页 |
| 3.6 实证模型的提出 | 第30-31页 |
| 4.问卷设计与预调研 | 第31-38页 |
| 4.1 变量定义及问卷设计 | 第31-32页 |
| 4.2 预调研设计 | 第32-33页 |
| 4.3 预调研 | 第33-38页 |
| 5.统计分析与实证检验 | 第38-50页 |
| 5.1 正式调研分析 | 第38-39页 |
| 5.2 正式调研实证分析 | 第39-42页 |
| 5.3 回归分析及假设检验 | 第42-48页 |
| 5.4 假设检验结果汇总 | 第48-50页 |
| 6.结论探讨与管理启示 | 第50-54页 |
| 6.1 结论探讨 | 第50-51页 |
| 6.2 管理启示 | 第51-53页 |
| 6.3 不足展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-67页 |
| 附录:调查问卷 | 第67-69页 |
