| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-22页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-17页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-16页 |
| ·南京企业科技人才流动的研究现状 | 第16-17页 |
| ·企业科技人才相关概念的界定 | 第17-20页 |
| ·科技人才的定性界定 | 第17-18页 |
| ·科技人才的统计意义 | 第18-19页 |
| ·企业科技人才的界定 | 第19页 |
| ·企业科技人才流动 | 第19-20页 |
| ·人才环境 | 第20页 |
| ·基于文献中的有关人才流动影响因素的总结 | 第20-21页 |
| ·本文的研究架构图 | 第21-22页 |
| 第二章 南京企业科技人才资源现状分析 | 第22-31页 |
| ·南京市企业科技人才资源现状 | 第22-23页 |
| ·南京企业科技人才的储量及素质结构 | 第23-27页 |
| ·专业技术人员的储量及素质结构 | 第23-25页 |
| ·科技活动人员的储量及素质结构 | 第25-26页 |
| ·R& D 人员的储量及素质结构 | 第26-27页 |
| ·企业科技人才流动对南京市经济社会发展的影响 | 第27-31页 |
| ·对经济发展的影响 | 第27-29页 |
| ·对社会发展的影响 | 第29-31页 |
| 第三章 南京企业科技人才流动影响因素调查统计分析 | 第31-37页 |
| ·个人基本情况调查统计 | 第31-32页 |
| ·人才流向调查分析 | 第32页 |
| ·薪酬调查分析 | 第32-33页 |
| ·组织及社会相关因素调查分析 | 第33-34页 |
| ·流动原因调查 | 第34-36页 |
| ·流入原因 | 第34-35页 |
| ·流出原因 | 第35-36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| 第四章 南京企业科技人才流动意愿影响因素研究 | 第37-45页 |
| ·流动意愿影响因素的相关性分析 | 第37-39页 |
| ·研究数据样本 | 第37页 |
| ·相关性分析 | 第37-39页 |
| ·流动意愿影响因素的罗杰斯蒂(LOGISTIC)回归分析 | 第39-41页 |
| ·罗杰斯蒂(Logistic)回归模型 | 第39页 |
| ·流动意愿影响因素的罗杰斯蒂(Logistic)回归分析 | 第39-40页 |
| ·流动意愿影响因素的深入分析 | 第40-41页 |
| ·实证研究的结论与讨论 | 第41-45页 |
| ·个人因素相关结论与讨论 | 第41-42页 |
| ·组织因素相关结论与讨论 | 第42-44页 |
| ·社会因素相关结论与讨论 | 第44-45页 |
| 第五章 南京企业科技人才流动问题与对策 | 第45-51页 |
| ·薪酬问题体制与对策 | 第45-46页 |
| ·薪酬体制存在的问题 | 第45页 |
| ·薪酬体制问题的对策 | 第45-46页 |
| ·人事制度问题与对策 | 第46-49页 |
| ·人事制度存在的问题 | 第46-47页 |
| ·人事制度问题的对策 | 第47-49页 |
| ·人才环境问题与对策 | 第49-51页 |
| ·人才环境存在的问题 | 第49页 |
| ·人才环境的对策 | 第49-51页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第51-53页 |
| ·研究结论 | 第51-52页 |
| ·本文的主要创新及贡献 | 第52页 |
| ·进一步研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |