| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第13-14页 |
| ·研究边界 | 第14页 |
| ·研究框架与方法 | 第14-15页 |
| ·本文可能的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 相关理论及文献综述 | 第16-28页 |
| ·概念的界定 | 第16-17页 |
| ·相关理论研究回顾 | 第17-21页 |
| ·薪酬理论 | 第17-18页 |
| ·激励理论 | 第18-21页 |
| ·基于委托——代理理论的激励理论 | 第18-19页 |
| ·基于管理学理论的激励理论 | 第19-21页 |
| ·高管薪酬研究的现状 | 第21-28页 |
| ·国外研究现状 | 第21-23页 |
| ·国内研究现状 | 第23-26页 |
| ·相关文献研究评析 | 第26-28页 |
| 第三章 目前中国上市公司高管薪酬的现状 | 第28-38页 |
| ·目前上市公司高管薪酬的主要模式 | 第28-35页 |
| ·年薪制 | 第28-31页 |
| ·概述 | 第28-29页 |
| ·存在的问题 | 第29-31页 |
| ·股权激励 | 第31-35页 |
| ·概述 | 第31-33页 |
| ·存在的问题 | 第33-35页 |
| ·上市公司高管薪酬现状 | 第35-38页 |
| 第四章 研究的假设和方法 | 第38-44页 |
| ·研究的假设 | 第38-40页 |
| ·研究的方法 | 第40-44页 |
| ·样本的选择 | 第40-42页 |
| ·研究的模型 | 第42-44页 |
| 第五章 样本描述性统计分析 | 第44-51页 |
| ·整体样本描述性分析 | 第44页 |
| ·不同资产规模的上市公司样本总体描述 | 第44-46页 |
| ·不同国有股份比例上市公司样本总体描述 | 第46页 |
| ·不同竞争环境上市公司样本总体描述 | 第46-47页 |
| ·不同地区上市公司样本总体描述 | 第47-48页 |
| ·不同行业上市公司高管薪酬与公司样本总体描述 | 第48-51页 |
| 第六章 上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性分析 | 第51-62页 |
| ·整体样本公司高管薪酬与公司绩效的相关性分析 | 第51-52页 |
| ·绩效指标的选取 | 第51页 |
| ·整体样本公司相关性分析 | 第51-52页 |
| ·不同资产规模的上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性 | 第52-53页 |
| ·不同国有股比例的上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性 | 第53-55页 |
| ·不同竞争环境影响的上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性 | 第55-56页 |
| ·不同地区上市公司高管薪酬与公司绩效相关性 | 第56-57页 |
| ·不同行业上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性 | 第57-60页 |
| ·研究方法拓展 | 第60-62页 |
| 第七章 主要结论与政策建议 | 第62-68页 |
| ·主要研究结论 | 第62-63页 |
| ·政策建议 | 第63-66页 |
| ·研究不足及展望 | 第66-68页 |
| ·研究不足 | 第66页 |
| ·展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第72页 |
