知识型员工工作生活质量之理论探讨与实证研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-15页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的与意义 | 第13-14页 |
| ·研究思路与方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 2. 文献回顾 | 第15-36页 |
| ·知识型员工研究回顾 | 第15-26页 |
| ·知识型员工理论的时代背景 | 第15-16页 |
| ·知识型工作理论回顾 | 第16-19页 |
| ·知识型员工的定义 | 第19-21页 |
| ·知识型员工的分类 | 第21-23页 |
| ·知识型员工的特性 | 第23-26页 |
| ·工作生活质量研究回顾 | 第26-36页 |
| ·QWL 的早期理论 | 第26-27页 |
| ·QWL 的涵义 | 第27-30页 |
| ·QWL 的结构 | 第30-33页 |
| ·QWL 的相关研究 | 第33-36页 |
| 3. 工作生活质量与知识型员工的关系研究 | 第36-52页 |
| ·工作生活质量对知识型员工的影响研究 | 第36-40页 |
| ·QWL 双循环影响模型 | 第36-37页 |
| ·QWL 与知识型员工工作满意度分析 | 第37-38页 |
| ·QWL 与知识型员工组织承诺分析 | 第38页 |
| ·QWL 与知识型员工工作投入分析 | 第38-40页 |
| ·工作生活质量与知识型员工需求特异性 | 第40-44页 |
| ·财产占有角度下的知识型员工需求特异性 | 第40-41页 |
| ·工作认知角度下的知识型员工需求特异性 | 第41-42页 |
| ·工作特点角度下的知识型员工需求特异性 | 第42-44页 |
| ·知识型员工个人属性与工作生活质量相关性研究 | 第44-46页 |
| ·性别属性方面 | 第44-45页 |
| ·婚姻状况属性方面 | 第45页 |
| ·年龄属性方面 | 第45页 |
| ·教育程度属性方面 | 第45-46页 |
| ·知识型员工社会属性与工作生活质量相关性分析 | 第46-52页 |
| ·文化背景与工作生活质量的关系探讨 | 第46-48页 |
| ·政治环境与工作生活质量需求的关系探讨 | 第48-49页 |
| ·经济发展水平与工作生活质量需求的关系探讨 | 第49-52页 |
| 4. 知识型员工工作生活质量需求结构之实证研究 | 第52-80页 |
| ·研究思路 | 第52-53页 |
| ·QWL 指标体系的构建 | 第53-59页 |
| ·QWL 指标体系构建方法 | 第53-57页 |
| ·本研究QWL 指标体系内容 | 第57-59页 |
| ·研究方法 | 第59-65页 |
| ·层次分析法简介 | 第59-61页 |
| ·层次分析法的基本步骤 | 第61-65页 |
| ·问卷制作、发放与回收 | 第65-68页 |
| ·问卷制作 | 第65页 |
| ·问卷发放 | 第65-66页 |
| ·问卷回收 | 第66-68页 |
| ·统计数据处理与分析 | 第68-80页 |
| ·样本整体分析 | 第68-73页 |
| ·按个人属性分析 | 第73-76页 |
| ·知识型员工QWL 各指标综合权重分析 | 第76-80页 |
| 5. 研究总结 | 第80-84页 |
| ·全文简要回顾 | 第80-81页 |
| ·研究结论与发现 | 第81-84页 |
| 参考文献 | 第84-89页 |
| 附录 | 第89-94页 |
| 后记 | 第94-95页 |
| 致谢 | 第95-96页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第96页 |
