| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-26页 |
| ·本文的研究背景 | 第14-16页 |
| ·基于社会背景 | 第14-15页 |
| ·基于理论背景 | 第15-16页 |
| ·本文的研究意义及应用前景 | 第16-18页 |
| ·本文的研究意义 | 第16-17页 |
| ·本文的应用前景 | 第17-18页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第18-22页 |
| ·国外研究现状评述 | 第18-20页 |
| ·国内研究现状评述 | 第20-22页 |
| ·本文研究的主要内容、方法和技术路线 | 第22-25页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第22-23页 |
| ·本文研究的主要方法 | 第23-24页 |
| ·本文研究的技术路线 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第2章 相关概念的界定与相关理论 | 第26-36页 |
| ·相关概念的界定 | 第26-28页 |
| ·中小企业的界定 | 第26-27页 |
| ·社会体系和公共组织的界定 | 第27页 |
| ·企业人才的界定 | 第27-28页 |
| ·人才吸引的界定 | 第28页 |
| ·中小企业人力资源管理理论 | 第28-30页 |
| ·中小企业传统人力资源管理理论 | 第29页 |
| ·中小企业集群合作人力资源管理理论 | 第29-30页 |
| ·中小企业人力资源管理社会化理论 | 第30页 |
| ·人才吸引理论 | 第30-32页 |
| ·基于经济学的人才吸引理论 | 第31页 |
| ·基于人力资源管理的人才吸引理论 | 第31-32页 |
| ·中小企业人才吸引中的社会网络理论 | 第32-35页 |
| ·社会网络的涵义 | 第32-33页 |
| ·社会网络的动因 | 第33-34页 |
| ·社会网络的嵌入性 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第3章 河北省中小企业人才吸引的现状及社会网络模式的提出 | 第36-62页 |
| ·河北省中小企业的现状 | 第36-42页 |
| ·河北省中小企业的特征 | 第37-41页 |
| ·河北省中小企业发展中存在的人力资源问题 | 第41-42页 |
| ·河北省中小企业人才吸引的现状 | 第42-47页 |
| ·河北省中小企业普遍面临人才吸引难的问题 | 第43-44页 |
| ·河北省中小企业缺乏对高学历人才的吸引 | 第44-45页 |
| ·河北省中小企业人才吸引需求的专业相对集中 | 第45-46页 |
| ·河北省中小企业对既有人才的吸引力相对薄弱 | 第46-47页 |
| ·人才吸引困难成为制约河北省中小企业发展的主要因素 | 第47页 |
| ·河北省中小企业人才吸引的环境状况 | 第47-51页 |
| ·河北省中小企业人才吸引的政策环境 | 第47-50页 |
| ·河北省中小企业人才吸引的公共组织环境 | 第50-51页 |
| ·河北省中小企业人才吸引的困境分析 | 第51-57页 |
| ·河北省中小企业人才吸引困境的宏观分析 | 第51-52页 |
| ·河北省中小企业人才吸引困境的微观分析 | 第52-57页 |
| ·河北省中小企业人才吸引社会网络模式的提出 | 第57-61页 |
| ·河北省中小企业人才吸引社会网络模式提出的必要性 | 第57-59页 |
| ·河北省中小企业人才吸引社会网络模式构建的可行性 | 第59-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 第4章 构建河北省中小企业人才吸引的社会网络模式 | 第62-92页 |
| ·构建河北省中小企业人才吸引社会网络模式的总体构想 | 第62-69页 |
| ·河北省中小企业人才吸引社会网络模式构建的基本方向 | 第62-66页 |
| ·河北省中小企业人才吸引社会网络模式构建的基本原则 | 第66-67页 |
| ·河北省中小企业人才吸引社会网络模式构建的总体思路 | 第67-69页 |
| ·确立河北省中小企业人才吸引社会网络模式的网络动因 | 第69-75页 |
| ·树立共赢的理念 | 第69-70页 |
| ·政府、公共组织和中小企业的具体动机 | 第70-74页 |
| ·河北省中小企业人才吸引社会网络模式的网络动因 | 第74-75页 |
| ·构建河北省中小企业人才吸引社会网络模式的网络结构 | 第75-77页 |
| ·网络的密度 | 第75-76页 |
| ·网络成员的位置和地位 | 第76-77页 |
| ·探析河北省中小企业人才吸引社会网络模式的网络机制 | 第77-81页 |
| ·社会网络模式的互促循环机制 | 第78-79页 |
| ·社会网络模式的制约协调机制 | 第79-81页 |
| ·构建河北省中小企业人才吸引社会网络模式的运行模块 | 第81-90页 |
| ·运行模块的主体运行原则 | 第82-83页 |
| ·建立人才融资平台 | 第83-84页 |
| ·建立人才培训平台 | 第84-85页 |
| ·建立人力资源管理外包平台 | 第85-86页 |
| ·建立联合招聘平台 | 第86-88页 |
| ·建立宣传交流平台 | 第88-89页 |
| ·运行模块的实施策略 | 第89-90页 |
| ·河北省中小企业人才吸引社会网络模式的总体构制 | 第90-91页 |
| ·本章小结 | 第91-92页 |
| 第5章 河北省中小企业人才吸引的社会网络模式案例研究 | 第92-104页 |
| ·河北省秦皇岛兴龙控股有限公司的人才吸引校企模式研究 | 第92-95页 |
| ·河北省秦皇岛兴龙控股有限公司的案例背景资料 | 第92-93页 |
| ·河北省秦皇岛兴龙控股有限公司人才吸引的校企模式分析 | 第93-95页 |
| ·河北省张家口龙兴集团的人才吸引模式研究 | 第95-100页 |
| ·河北省张家口龙兴集团的案例背景资料 | 第95-96页 |
| ·河北省张家口龙兴集团人才吸引的社会网络分析 | 第96-100页 |
| ·河北省中小企业人才吸引社会网络模式的案例启示 | 第100-103页 |
| ·河北省中小企业人才吸引社会网络模式案例的理论启示 | 第100-101页 |
| ·河北省中小企业人才吸引社会网络模式案例的实施启示 | 第101-103页 |
| ·本章小结 | 第103-104页 |
| 结论 | 第104-106页 |
| 附录 1 | 第106-110页 |
| 附录 2 | 第110-112页 |
| 参考文献 | 第112-116页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第116-117页 |
| 致谢 | 第117-118页 |
| 作者简介 | 第118页 |
