| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-20页 |
| ·选题背景 | 第9-12页 |
| ·国际背景 | 第9-11页 |
| ·国内背景 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外能力管理理论研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·研究意义 | 第16-18页 |
| ·本文结构和研究方法 | 第18-20页 |
| ·本文的结构 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 能本管理相关理论概述 | 第20-31页 |
| ·物本管理理论与人本管理理论 | 第20-24页 |
| ·物本管理理论 | 第20-22页 |
| ·人本管理理论概述 | 第22-23页 |
| ·人本管理理论的内在局限性 | 第23-24页 |
| ·政府部门人力资源能力的界定 | 第24-26页 |
| ·人力资源能力 | 第24-25页 |
| ·政府部门人力资源能力 | 第25-26页 |
| ·能本管理的基本理论 | 第26-29页 |
| ·能力成长原理 | 第26-27页 |
| ·能岗匹配原理 | 第27-28页 |
| ·能酬匹配原理 | 第28页 |
| ·能力整合原理 | 第28-29页 |
| ·人力资本理论 | 第29页 |
| ·角色理论 | 第29-30页 |
| ·个体差异理论 | 第30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 我国县区政府人力资源能力现状及建设问题分析 | 第31-45页 |
| ·我国县区政府人力资源能力现状 | 第31-33页 |
| ·我国县区政府人力资源能力建设存在的问题 | 第33-41页 |
| ·县区政府人力资源管理体制不合理 | 第33-36页 |
| ·县区政府激励机制不合理 | 第36-38页 |
| ·县区政府人力资源培训存在缺陷 | 第38-41页 |
| ·我国县区政府人力资源能力建设存在问题的原因分析 | 第41-43页 |
| ·管理体制以及管理理念陈旧 | 第41-42页 |
| ·薪酬激励缺乏导向型和合理的绩效考核体系 | 第42-43页 |
| ·忽视政府人力资源能力提升 | 第43页 |
| ·本章小结 | 第43-45页 |
| 第4章 国外政府人力资源能力建设经验及对我国的启示 | 第45-51页 |
| ·俄匈政府人力资源能力建设经验对我国的启示 | 第45-47页 |
| ·俄匈两国灵活的激励及约束机制 | 第45-46页 |
| ·对我国的启示 | 第46-47页 |
| ·美加政府人力资源能力建设经验对我国的启示 | 第47-48页 |
| ·美加的能力与效能体系 | 第47页 |
| ·对我国的启示 | 第47-48页 |
| ·新加坡政府人力资源能力建设对我国的借鉴意义 | 第48-50页 |
| ·新加坡政府的人力资源能力建设战略 | 第48-49页 |
| ·对我国的启示 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 县区政府人力资源能力建设的对策 | 第51-67页 |
| ·县区政府人力资源能力建设的供给对策 | 第51-55页 |
| ·人力资源能力建设的政策供给 | 第51-53页 |
| ·人力资源能力教育制度供给 | 第53-55页 |
| ·人力资源能力建设激励对策 | 第55-61页 |
| ·人力资源能力建设的薪酬激励措施 | 第55-59页 |
| ·人力资源能力建设的第三种激励对策 | 第59-61页 |
| ·人力资源能力建设的培训与提升对策 | 第61-66页 |
| ·人力资源能力建设培训需求分析 | 第62-64页 |
| ·人力资源能力建设培训设计与实施 | 第64-65页 |
| ·人力资源能力建设培训评估 | 第65-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 第6章 县区政府人力资源能力建设案例分析——以寒亭区政府为例 | 第67-74页 |
| ·寒亭区政府人力资源能力建设现状 | 第67-69页 |
| ·人力资源能力缺乏总体性 | 第67-68页 |
| ·人力资源能力建设缺乏有效的制度支撑 | 第68-69页 |
| ·缺乏必要的物质条件的支撑 | 第69页 |
| ·寒亭区人力资源现状的原因分析 | 第69-70页 |
| ·寒亭区政府人力资源能力提升的建议 | 第70-73页 |
| ·宏观角度 | 第70-71页 |
| ·微观角度 | 第71-73页 |
| ·本章小结 | 第73-74页 |
| 结论 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 作者简介 | 第82页 |
