摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-12页 |
第1章 绪论 | 第12-23页 |
·研究背景与意义 | 第12-15页 |
·研究背景 | 第12-13页 |
·研究意义及应用前景 | 第13-15页 |
·国内外研究现状 | 第15-21页 |
·国外研究现状 | 第15-18页 |
·国内研究现状 | 第18-20页 |
·国内外研究现状评述 | 第20-21页 |
·本文研究的主要内容及方法 | 第21-23页 |
·本文的主要研究内容 | 第21页 |
·本文的研究方法 | 第21-23页 |
第2章 员工绩效考核相关概念及理论概述 | 第23-43页 |
·员工绩效考核的相关概念 | 第23-29页 |
·员工绩效 | 第23-25页 |
·员工绩效考核 | 第25-28页 |
·中小企业的员工绩效考核 | 第28-29页 |
·员工绩效考核相关理论概述 | 第29-40页 |
·员工绩效考核体系构建的理论基础 | 第29-34页 |
·员工绩效考核方法概述 | 第34-39页 |
·员工绩效考核的发展 | 第39-40页 |
·员工绩效考核体系构建的原则和步骤 | 第40-42页 |
·员工绩效考核体系构建的原则 | 第41页 |
·员工绩效考核体系构建的步骤 | 第41-42页 |
·本章小结 | 第42-43页 |
第3章 我国中小企业员工绩效考核体系现状 | 第43-49页 |
·我国中小企业员工绩效指标体系的现状 | 第43-46页 |
·员工绩效指标与企业目标的不一致性 | 第44页 |
·缺乏岗位说明书且员工绩效指标体系不完整 | 第44-45页 |
·员工绩效指标体系缺乏动态更新 | 第45页 |
·员工绩效指标体系存在不可控性 | 第45-46页 |
·我国中小企业员工绩效指标权重体系的现状 | 第46-47页 |
·绩效指标权重体系的确定违背了系统化原则 | 第46页 |
·绩效指标权重体系的确定依赖考核者的主观臆断 | 第46-47页 |
·绩效指标权重体系的确定违背了民主集中的原则 | 第47页 |
·我国中小企业员工绩效考核综合评价体系现状 | 第47-48页 |
·绩效考核综合评价的标准单一 | 第47-48页 |
·绩效考核综合评价的主体单一 | 第48页 |
·绩效考核综合评价方法以定性为主 | 第48页 |
·本章小结 | 第48-49页 |
第4章 我国中小企业员工绩效考核体系的构建方法 | 第49-67页 |
·员工绩效指标体系构建法 | 第49-57页 |
·以工作分析为基础的岗位绩效信息收集 | 第49-52页 |
·员工绩效指标体系构建方法的选择 | 第52-53页 |
·基于因子分析法的员工绩效指标体系构建 | 第53-57页 |
·员工绩效指标权重体系构建法 | 第57-63页 |
·员工绩效指标权重分配方法的选择 | 第58-59页 |
·基于模糊德尔菲法的员工绩效指标权重体系构建 | 第59-63页 |
·员工绩效考核综合评价体系构建法 | 第63-66页 |
·员工绩效考核综合评价方法的选择 | 第63-64页 |
·基于模糊评价法的员工绩效综合评价体系构建 | 第64-66页 |
·本章小结 | 第66-67页 |
第5章 沧州新型建材公司销售岗位绩效考核体系的构建 | 第67-87页 |
·沧州新型建材公司简介 | 第67-70页 |
·沧州新型建材公司组织机构设置 | 第67-68页 |
·沧州新型建材公司人力资源状况 | 第68-69页 |
·沧州新型建材公司销售岗位绩效考核体系的现状 | 第69-70页 |
·沧州新型建材公司销售岗位绩效指标体系的构建 | 第70-78页 |
·以工作分析为基础的岗位绩效信息收集 | 第70-71页 |
·岗位绩效指标的确定 | 第71-78页 |
·沧州新型建材公司销售岗位绩效指标权重体系的构建 | 第78-82页 |
·建立销售岗位绩效指标层次结构 | 第78页 |
·基于德尔菲法的问卷调查 | 第78-80页 |
·构造群体模糊判断矩阵 | 第80-81页 |
·确定群体模糊权重向量 | 第81页 |
·权重决策分析 | 第81-82页 |
·沧州新型建材公司销售岗位绩效考核综合评价体系的构建 | 第82-86页 |
·员工自我评价 | 第82-83页 |
·评估委员会的评估 | 第83-86页 |
·本章小结 | 第86-87页 |
结论 | 第87-88页 |
附录1 | 第88-89页 |
附录2 | 第89-91页 |
参考文献 | 第91-95页 |
攻读硕士学位期间承担的科研任务和主要成果 | 第95-96页 |
致谢 | 第96-97页 |
作者简介 | 第97页 |