湖南YL公司员工满意度实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-15页 |
| ·选题背景与意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究动态 | 第9-12页 |
| ·研究思路、基本框架及其主要内容 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·本文创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 员工满意度测度的理论基础 | 第15-24页 |
| ·员工满意度的内涵 | 第15-16页 |
| ·员工满意度的具体内容 | 第16-17页 |
| ·员工满意度的影响因素 | 第17-19页 |
| ·员工满意度与工作绩效的关系 | 第19-20页 |
| ·员工满意度的维度与测量 | 第20-22页 |
| ·激励机制理论 | 第22-24页 |
| 第3章 湖南YL公司的员工满意度测评 | 第24-43页 |
| ·YL公司简介 | 第24-32页 |
| ·YL公司人员满意度调查 | 第32-33页 |
| ·员工满意度调查结果 | 第33-39页 |
| ·YL公司管理问题分析 | 第39-42页 |
| ·小结 | 第42-43页 |
| 第4章 湖南YL公司员工满意度提升的对策与建议 | 第43-50页 |
| ·提升员工满意度的一般原则 | 第43页 |
| ·提升员工满意度的对策 | 第43-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录A 湖南YL公司员工满意度调查问卷 | 第56-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第58页 |
