SPTPDI公司人力资源规划研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法与内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究思路 | 第11-13页 |
| 2 人力资源规划相关理论综述 | 第13-25页 |
| ·人力资源规划内涵 | 第13-15页 |
| ·人力资源规划理论发展及研究动态 | 第15-17页 |
| ·人力资源规划与企业战略 | 第17-19页 |
| ·人力资源规划方法 | 第19-23页 |
| ·人力资源规划环境分析 | 第19页 |
| ·人力资源需求预测 | 第19-21页 |
| ·人力资源供给预测 | 第21-23页 |
| ·人力资源供需平衡 | 第23页 |
| ·人力资源规划流程 | 第23-25页 |
| 3 SPTPDI公司人力资源管理现状及问题分析 | 第25-43页 |
| ·公司概况 | 第25-27页 |
| ·人力资源规划现状 | 第27-33页 |
| ·现有人力资源情况 | 第27-31页 |
| ·人力资源管理方式 | 第31-32页 |
| ·员工职业生涯规划现状 | 第32-33页 |
| ·公司人力资源环境现状 | 第33-39页 |
| ·公司发展战略 | 第33-34页 |
| ·人力资源规划环境分析 | 第34-39页 |
| ·人力资源管理问题分析 | 第39-43页 |
| 4 SPTPDI公司人力资源规划方案设计 | 第43-77页 |
| ·人力资源规划的总体设计 | 第43-45页 |
| ·人力资源规划指导思想与目标 | 第43-44页 |
| ·人力资源规划内容框架 | 第44页 |
| ·人力资源规划步骤 | 第44-45页 |
| ·人力资源需求预测 | 第45-54页 |
| ·人员数量与业务收入、利润指标分析 | 第45-47页 |
| ·人力资源需求预测 | 第47-54页 |
| ·人力资源需求预测验证 | 第54页 |
| ·人力资源供给预测 | 第54-61页 |
| ·内部人力资源供给预测 | 第55-59页 |
| ·外部人力资源供给预测 | 第59-60页 |
| ·人力资源供需平衡 | 第60-61页 |
| ·人力资源规划编制 | 第61-77页 |
| ·人力资源总体规划 | 第61-62页 |
| ·工作分析规划 | 第62-64页 |
| ·招聘任用规划 | 第64-67页 |
| ·教育培训规划 | 第67-69页 |
| ·绩效管理规划 | 第69-71页 |
| ·人力资源流动规划 | 第71-73页 |
| ·薪酬激励规划 | 第73-74页 |
| ·职业生涯规划 | 第74-75页 |
| ·劳动关系规划 | 第75-76页 |
| ·退休解聘规划 | 第76-77页 |
| 5 SPTPDI公司人力资源规划配套措施 | 第77-82页 |
| ·贯彻落实人力资源管理职责 | 第77页 |
| ·建立人力资源管理信息系统 | 第77-78页 |
| ·夯实人力资源管理基础,建立健全规章制度 | 第78-79页 |
| ·加快企业文化融合 | 第79-80页 |
| ·人力资源规划实施动态评价与改进 | 第80-82页 |
| 6 结论 | 第82-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-87页 |
| 附录 | 第87-90页 |
| 附录1 | 第87-89页 |
| 附录2 | 第89-90页 |
| 附录3 | 第90页 |
