SW房地产公司HR经理岗位胜任力模型研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第8-10页 |
| ·研究的意义 | 第8页 |
| ·研究的目的 | 第8-9页 |
| ·研究的内容 | 第9-10页 |
| 2 概念界定与理论综述 | 第10-25页 |
| ·胜任力理论发展沿革 | 第10-16页 |
| ·胜任力概念的提出 | 第10-11页 |
| ·胜任力概念的发展 | 第11-13页 |
| ·胜任力模型的代表性人物与代表性观点 | 第13-16页 |
| ·代表性胜任力模型评述 | 第16-20页 |
| ·冰山模型 | 第16-17页 |
| ·洋葱模型 | 第17-19页 |
| ·通用胜任力模型 | 第19-20页 |
| ·胜任力模型构建方法 | 第20-21页 |
| ·关键事件访谈法 | 第20页 |
| ·专家小组讨论法 | 第20页 |
| ·问卷法 | 第20-21页 |
| ·胜任力模型在人力资源管理中的应用 | 第21-23页 |
| ·胜任力模型在人力资源规划中的应用 | 第21页 |
| ·胜任力模型在人才招聘与选拔中的应用 | 第21-22页 |
| ·胜任力模型在员工培训中的应用 | 第22页 |
| ·胜任力模型在绩效管理中的应用 | 第22页 |
| ·胜任力模型在薪酬管理中的应用 | 第22-23页 |
| ·胜任力模型在员工职业生涯规划与发展中的应用 | 第23页 |
| ·本文逻辑框架 | 第23-25页 |
| 3 SW房地产公司HR经理岗位分析 | 第25-36页 |
| ·SW房地产公司概述 | 第25页 |
| ·SW房地产公司管理体系概述 | 第25-29页 |
| ·公司组织架构 | 第25-26页 |
| ·公司各部门简要职责 | 第26-27页 |
| ·SW房地产公司人力资源现状 | 第27-28页 |
| ·SW房地产公司人力资源管理体系现状 | 第28-29页 |
| ·SW房地产公司HR经理岗位规定存在问题 | 第29-36页 |
| ·SW房地产公司HR经理岗位现状 | 第29-32页 |
| ·目前HR经理岗位任职资格规定存在问题 | 第32-34页 |
| ·所存在问题的深层原因分析 | 第34-36页 |
| 4 SW房地产公司HR经理岗位胜任力模型构建 | 第36-56页 |
| ·SW房地产公司引用胜任力模型的必要性与可行性 | 第36-39页 |
| ·必要性 | 第36-37页 |
| ·可行性 | 第37-39页 |
| ·SW房地产公司HR经理岗位胜任力模型的确立 | 第39-50页 |
| ·构建模型过程 | 第39-45页 |
| ·SW房地产公司HR经理岗位胜任力模型 | 第45-50页 |
| ·本章小结 | 第50-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 附录A SW房地产公司访谈大纲 | 第62-63页 |
| 附录B SW房地产公司HR经理岗位胜任力调查问卷 | 第63-66页 |
