中智上海薪酬服务外包项目研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 导论 | 第6-8页 |
| ·论文研究的背景和意义 | 第6-7页 |
| ·论文研究的思路和内容 | 第7-8页 |
| 2 文献综述 | 第8-12页 |
| ·外包的内涵 | 第8页 |
| ·外包的理论基础 | 第8-10页 |
| ·人力资源外包的内涵和动因 | 第10-12页 |
| 3 外包产业的现状及发展前景 | 第12-19页 |
| ·中国外包产业的现状 | 第12-14页 |
| ·中国服务外包市场发展趋势 | 第14-15页 |
| ·外包服务产业升级 | 第14页 |
| ·外包服务发展迅速 | 第14页 |
| ·外包服务实力增强 | 第14-15页 |
| ·外包服务集中度提高 | 第15页 |
| ·外包服务促进人才发展 | 第15页 |
| ·内资企业对外包服务需求扩大 | 第15页 |
| ·人力资源外包市场的现状 | 第15-19页 |
| ·人力资源外包市场的特点 | 第15-17页 |
| ·人力资源外包服务项目的分类 | 第17-19页 |
| 4 上海中智薪酬外包现状分析 | 第19-33页 |
| ·上海中智公司的发展现状 | 第19-20页 |
| ·中智公司的的介绍 | 第19页 |
| ·上海中智的的组织结构 | 第19-20页 |
| ·上海中智的的服务人员状况 | 第20页 |
| ·上海中智的的服务内容 | 第20页 |
| ·上海中智薪酬外包现状分析 | 第20-26页 |
| ·上海中智薪酬外包服务的优势 | 第21-23页 |
| ·中智上海外包服务的机遇 | 第23-24页 |
| ·上海薪酬外包服务行业的现状 | 第24-26页 |
| ·上海中智薪酬外包竞争对手分析 | 第26-28页 |
| ·上海大型人力资源服务公司 | 第26页 |
| ·本地劳动保障机构下属的代理机构 | 第26-27页 |
| ·以网络为平台提供薪酬服务的机构 | 第27页 |
| ·国际人力资源咨询服务机构 | 第27页 |
| ·其他专业性服务商 | 第27-28页 |
| ·上海中智薪酬外包市场的需求分析 | 第28-33页 |
| ·调查研究的目的 | 第28页 |
| ·调查的对象 | 第28页 |
| ·统计的结果分析 | 第28-33页 |
| 5 上海中智薪酬外包服务项目的发展 | 第33-45页 |
| ·上海中智薪酬外包服务的不足 | 第33-34页 |
| ·上海中智薪酬外包项目的发展分析 | 第34-41页 |
| ·薪酬外包服务的重点选择 | 第35-36页 |
| ·加强产品创新，发展与市场需求相匹配的服务项目 | 第36-38页 |
| ·加强客户关系管理 | 第38-39页 |
| ·加强信息沟通，优化流程管理 | 第39-40页 |
| ·加强人才储备 | 第40页 |
| ·薪酬外包服务未来发展趋势 | 第40-41页 |
| ·加强上海中智薪酬外包服务的营销 | 第41-45页 |
| ·中智对内资企业的营销策略 | 第41-42页 |
| ·服务产品的有效宣传 | 第42-43页 |
| ·建立差异化营销策略 | 第43-45页 |
| 6 结论与建议 | 第45-46页 |
| ·主要研究工作 | 第45页 |
| ·建议 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附件 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
