TD科技有限公司员工培训体系研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第14-16页 |
| 1.4 文献综述和理论基础 | 第16-20页 |
| 1.4.1 文献综述 | 第16-17页 |
| 1.4.2 理论基础 | 第17-20页 |
| 第2章 TD科技有限公司员工培训现状 | 第20-34页 |
| 2.1 TD科技有限公司及员工概况介绍 | 第20-21页 |
| 2.2 TD科技有限公司员工培训现状问卷调查 | 第21-29页 |
| 2.2.1 调查问卷目的及对象 | 第21-22页 |
| 2.2.2 调查问卷内容设计 | 第22页 |
| 2.2.3 调查问卷发放与回收 | 第22页 |
| 2.2.4 调查问卷统计与结论 | 第22-29页 |
| 2.3 TD科技有限公司员工培训存在问题 | 第29-34页 |
| 2.3.1 员工参加培训的积极性不高 | 第29-30页 |
| 2.3.2 培训内容不能与时俱进 | 第30-31页 |
| 2.3.3 培训效果缺乏相应的跟踪考核完善机制 | 第31页 |
| 2.3.4 培训资金投入不足 | 第31页 |
| 2.3.5 培训师资力量稍显不足 | 第31-32页 |
| 2.3.6 培训需求研究不到位 | 第32页 |
| 2.3.7 培训的体系不够完整 | 第32-33页 |
| 2.3.8 培训的评估方法不够科学 | 第33页 |
| 2.3.9 培训缺乏切实有效的培训体系 | 第33页 |
| 2.3.10 培训不能与人力资源制度相配套 | 第33-34页 |
| 第3章 TD科技有限公司员工培训体系设计 | 第34-51页 |
| 3.1 TD科技有限公司员工培训体系设计必要性 | 第34-36页 |
| 3.1.1 体系的定义 | 第34页 |
| 3.1.2 体系设计必要性 | 第34-36页 |
| 3.2 培训体系的设计的依据 | 第36-38页 |
| 3.2.1 培训体系设计的指导思想 | 第36页 |
| 3.2.2 设计思路 | 第36-37页 |
| 3.2.3 设计的理论依据 | 第37-38页 |
| 3.3 培训体系设计的原则 | 第38-40页 |
| 3.4 员工培训体系搭建前准备工作 | 第40-41页 |
| 3.4.1 员工培训需求分析的意义 | 第40页 |
| 3.4.2 员工培训需求 | 第40-41页 |
| 3.5 员工培训体系制定 | 第41-48页 |
| 3.5.1 员工岗前集中培训方案 | 第43页 |
| 3.5.2 员工在岗培训方案 | 第43-47页 |
| 3.5.3 培训流程 | 第47-48页 |
| 3.6 员工培训体系效果评估 | 第48-51页 |
| 3.6.1 员工层面效果评估 | 第49-50页 |
| 3.6.2 培训组织层面效果评估 | 第50-51页 |
| 第4章 TD科技有限公司员工培训体系实施的保障 | 第51-58页 |
| 4.1 员工培训体系实施要点 | 第51-53页 |
| 4.1.1 管理人员的支持 | 第51-52页 |
| 4.1.2 建设内部培训师队伍 | 第52-53页 |
| 4.2 员工培训体系实施的保障措施 | 第53-58页 |
| 4.2.1 制度保障 | 第53-54页 |
| 4.2.2 财务保障 | 第54-58页 |
| 第5章 结论 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
