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工作场所乐趣、心理资本与组织公民行为的关系研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
第一章 绪论第9-15页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 研究意义第10-11页
        1.2.1 理论意义第10页
        1.2.2 实践意义第10-11页
    1.3 研究方法与技术路线第11-13页
        1.3.1 研究方法第11页
        1.3.2 技术路线第11-13页
    1.4 研究内容与结构框架第13-14页
        1.4.1 研究内容第13页
        1.4.2 结构框架第13-14页
    1.5 研究的主要创新点第14-15页
第二章 理论基础与文献综述第15-25页
    2.1 理论基础第15-16页
        2.1.1 社会交换理论第15页
        2.1.2 积极心理学理论第15-16页
        2.1.3 自我决定理论第16页
    2.2 工作场所乐趣第16-19页
        2.2.1 工作场所乐趣的内涵第16-17页
        2.2.2 工作场所乐趣的维度与测量第17页
        2.2.3 工作场所乐趣的影响因素第17-18页
        2.2.4 工作场所乐趣的影响结果第18-19页
    2.3 心理资本第19-20页
        2.3.1 心理资本的内涵第19页
        2.3.2 心理资本的维度与测量第19-20页
        2.3.3 心理资本的相关研究第20页
    2.4 组织公民行为第20-22页
        2.4.1 组织公民行为的内涵第20-21页
        2.4.2 组织公民行为的维度与测量第21-22页
        2.4.3 组织公民行为的影响因素第22页
        2.4.4 组织公民行为的影响结果第22页
    2.5 变量间的关系研究第22-24页
        2.5.1 工作场所乐趣与组织公民行为的关系研究第22-23页
        2.5.2 工作场所乐趣与心理资本的关系研究第23页
        2.5.3 心理资本与组织公民行为的关系研究第23-24页
    2.6 研究评述第24-25页
第三章 理论模型与研究假设第25-29页
    3.1 理论模型第25页
    3.2 研究假设第25-29页
        3.2.1 工作场所乐趣对组织公民行为的影响第25-26页
        3.2.2 工作场所乐趣对心理资本的影响第26-27页
        3.2.3 心理资本对组织公民行为的影响第27页
        3.2.4 心理资本的中介作用第27-29页
第四章 研究设计第29-35页
    4.1 问卷设计流程第29页
    4.2 研究量表设计第29页
    4.3 预测试第29-34页
        4.3.1 预测试数据收集第29-30页
        4.3.2 预测试信度检验第30-32页
        4.3.3 预测试效度检验第32-34页
    4.4 小结第34-35页
第五章 数据分析与假设检验第35-47页
    5.1 数据的收集和预处理第35页
        5.1.1 数据收集第35页
        5.1.2 数据缺省值处理第35页
    5.2 描述性统计分析第35-37页
        5.2.1 样本的描述性统计分析第35-36页
        5.2.2 变量的描述性统计分析第36-37页
    5.3 量表信度与效度分析第37-40页
        5.3.1 信度分析第37页
        5.3.2 效度分析第37-40页
    5.4 变量的相关分析第40-42页
    5.5 假设检验第42-46页
        5.5.1 工作场所乐趣及各维度对组织公民行为的回归分析第42-43页
        5.5.2 工作场所乐趣及各维度对心理资本的回归分析第43-44页
        5.5.3 心理资本对组织公民行为的回归分析第44-45页
        5.5.4 心理资本的中介作用分析第45-46页
    5.6 假设检验结果汇总第46-47页
第六章 研究结论与展望第47-52页
    6.1 主要研究结论第47-48页
    6.2 管理启示第48-50页
    6.3 研究局限与展望第50-52页
参考文献第52-56页
附录第56-59页
致谢第59-60页
作者简介第60-61页
附件第61页

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