| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-25页 |
| 1.1 论文研究的背景、目的及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 论文研究的背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 论文研究的目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-21页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-17页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第17-20页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第20-21页 |
| 1.3 论文的研究内容及方法 | 第21-23页 |
| 1.3.1 论文的研究内容 | 第21-22页 |
| 1.3.2 论文的研究方法 | 第22-23页 |
| 1.4 论文创新之处 | 第23-25页 |
| 第2章 我国制造企业成本控制标准设置及员工工作绩效管理现状分析 | 第25-33页 |
| 2.1 我国制造企业成本控制标准设置及问题分析 | 第25-27页 |
| 2.1.1 我国制造企业成本控制的现状 | 第25-26页 |
| 2.1.2 我国制造企业成本控制标准设置存在的问题 | 第26-27页 |
| 2.2 双重成本控制标准的概念界定及功能分析 | 第27-30页 |
| 2.2.1 双重成本控制标准的概念界定 | 第27-28页 |
| 2.2.2 双重成本控制标准的功能分析 | 第28-30页 |
| 2.3 我国制造企业员工工作绩效的管理现状及影响因素分析 | 第30-32页 |
| 2.3.1 员工工作绩效的概念界定 | 第30页 |
| 2.3.2 我国制造企业员工工作绩效管理现状分析 | 第30-31页 |
| 2.3.3 员工工作绩效的影响因素 | 第31-32页 |
| 2.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 双重成本控制标准与员工工作绩效关系的相关理论假设及概念模型构建 | 第33-46页 |
| 3.1 概念模型研究的意义及相关变量的提出 | 第33-35页 |
| 3.1.1 概念模型研究的意义 | 第33页 |
| 3.1.2 相关变量的提出 | 第33-35页 |
| 3.2 概念模型中相关概念界定 | 第35-37页 |
| 3.2.1 双重成本控制标准与员工工作绩效之间的调节变量概念界定 | 第35-36页 |
| 3.2.2 双重成本控制标准与员工工作绩效之间的中介变量概念界定 | 第36-37页 |
| 3.3 概念模型中变量间关系及理论假设分析 | 第37-44页 |
| 3.3.1 双重成本控制标准对员工工作绩效的直接作用 | 第37页 |
| 3.3.2 权利距离在双重成本控制标准与员工工作绩效间的调节作用 | 第37-38页 |
| 3.3.3 领导-员工交换差异在双重成本控制标准与员工工作绩效间的调节作用 | 第38-39页 |
| 3.3.4 道德型领导力在双重成本控制标准与员工工作绩效间的调节作用 | 第39-40页 |
| 3.3.5 员工工作敬业度在双重成本控制标准与员工工作绩效间的中介作用 | 第40-41页 |
| 3.3.6 员工组织公民行为在双重成本控制标准与员工工作绩效间的中介作用 | 第41-42页 |
| 3.3.7 员工自我效能感在双重成本控制标准与员工工作绩效间的中介作用 | 第42-44页 |
| 3.4 双重成本控制标准与员工工作绩效关系概念模型的构建 | 第44页 |
| 3.5 本章小结 | 第44-46页 |
| 第4章 双重成本控制标准与员工工作绩效关系的实证分析 | 第46-59页 |
| 4.1 问卷设计与误差规避措施 | 第46-47页 |
| 4.1.1 问卷设计原则 | 第46页 |
| 4.1.2 误差规避措施 | 第46-47页 |
| 4.2 研究变量度量 | 第47-49页 |
| 4.2.1 调节变量度量 | 第47页 |
| 4.2.2 中介变量度量 | 第47-48页 |
| 4.2.3 双重成本控制标准度量 | 第48页 |
| 4.2.4 员工工作绩效度量 | 第48-49页 |
| 4.3 数据收集与描述 | 第49-50页 |
| 4.3.1 数据收集 | 第49页 |
| 4.3.2 数据描述 | 第49-50页 |
| 4.4 量表的信度和效度检验 | 第50-51页 |
| 4.4.1 量表的信度检验 | 第50页 |
| 4.4.2 量表的验证性因子检验 | 第50-51页 |
| 4.4.3 量表的探索性因子检验 | 第51页 |
| 4.5 概念模型对应的结构方程模型的构建与假设检验 | 第51-57页 |
| 4.5.1 概念模型的初始结构方程模型的构建与检验 | 第51-53页 |
| 4.5.2 修正后的最终结构方程的构建与假设检验 | 第53-55页 |
| 4.5.3 中介变量检验 | 第55-56页 |
| 4.5.4 调节变量检验 | 第56-57页 |
| 4.6 概念模型的确定及分析 | 第57-58页 |
| 4.7 本章小结 | 第58-59页 |
| 第5章 以双重成本控制标准促进员工工作绩效的保障措施 | 第59-67页 |
| 5.1 双重成本控制标准制定的科学性与管理的动态化 | 第59-61页 |
| 5.1.1 注重成本数据的积累与分析 | 第59页 |
| 5.1.2 调动全员参与成本控制 | 第59-60页 |
| 5.1.3 重视标准管理的动态化 | 第60-61页 |
| 5.2 完善员工工作绩效考评机制 | 第61-64页 |
| 5.2.1 建立完备的考评指标体系 | 第61页 |
| 5.2.2 加强员工绩效考评机构建设 | 第61-62页 |
| 5.2.3 设立健全的工作绩效沟通反馈机制 | 第62-64页 |
| 5.3 实施有效的激励约束机制 | 第64-66页 |
| 5.3.1 建立可供激励的薪酬体系 | 第64-65页 |
| 5.3.2 制定有效的行为规范体系 | 第65-66页 |
| 5.4 本章小结 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-75页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 附录 | 第77-83页 |
