| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第12-14页 |
| 第2章 华润万东公司销售人员培训现状 | 第14-24页 |
| 2.1 华润万东公司简介 | 第14-16页 |
| 2.2 华润万东公司人力资源管理现状 | 第16-21页 |
| 2.3 销售人员培训存在的问题 | 第21-24页 |
| 第3章 华润万东公司销售人员培训问题的成因分析 | 第24-30页 |
| 3.1 对销售人员培训不够重视 | 第24-25页 |
| 3.2 培训的需求分析缺乏深入 | 第25-27页 |
| 3.3 培训计划的细节不够完整 | 第27-28页 |
| 3.4 培训的效果缺乏系统评估 | 第28-30页 |
| 第4章 华润万东公司销售人员培训方案优化与实施保障 | 第30-42页 |
| 4.1 销售人员培训需求分析 | 第30-34页 |
| 4.2 销售人员培训计划制定 | 第34-37页 |
| 4.3 销售人员培训效果评估 | 第37-40页 |
| 4.4 销售人员培训实施保障 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |