| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外园区综合开发平台公司绩效管理研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内园区综合开发平台公司绩效管理研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 2 绩效管理理论基础 | 第16-18页 |
| 2.1 基本概念 | 第16-17页 |
| 2.2 绩效管理的主要方法 | 第17页 |
| 2.2.1 平衡计分卡(BSC) | 第17页 |
| 2.2.2 关键绩效指标法(KPI) | 第17页 |
| 2.2.3 目标管理法(MBO) | 第17页 |
| 2.3 绩效管理与绩效考核的区别 | 第17-18页 |
| 3 GX公司绩效管理的现状 | 第18-25页 |
| 3.1 园区简介 | 第18页 |
| 3.2 GX公司概况 | 第18-21页 |
| 3.3 GX公司的特点 | 第21-22页 |
| 3.3.1 国有独资企业 | 第21页 |
| 3.3.2 业务种类多、跨度大 | 第21页 |
| 3.3.3 高投入且公益性资产比重过高 | 第21-22页 |
| 3.3.4 外部协调工作难度大,不确定性因素多 | 第22页 |
| 3.3.5 园区所处环境既有机遇,也存在挑战 | 第22页 |
| 3.4 GX公司绩效管理工作现状 | 第22-25页 |
| 3.4.1 GX公司人员构成情况 | 第22-23页 |
| 3.4.2 GX公司现状绩效管理模式 | 第23-24页 |
| 3.4.3 GX公司现状绩效管理模式的优点 | 第24-25页 |
| 4 GX公司绩效管理存在的问题和原因分析 | 第25-28页 |
| 4.1 存在的问题 | 第25-27页 |
| 4.1.1 公司绩效管理机构设置不完善 | 第25-26页 |
| 4.1.2 绩效管理指标设置不科学、不完善 | 第26页 |
| 4.1.3 未与园区综合开发平台公司的特点相结合 | 第26页 |
| 4.1.4 考核结果未能拉开差距 | 第26页 |
| 4.1.5 考核结果没有与员工个人职业发展直接关联 | 第26-27页 |
| 4.2 原因分析 | 第27-28页 |
| 4.2.1 主观原因 | 第27页 |
| 4.2.2 客观原因 | 第27-28页 |
| 5 GX公司绩效管理优化的基本思路 | 第28-32页 |
| 5.1 GX公司实行平衡计分卡的必要性分析 | 第28-29页 |
| 5.2 GX公司实行平衡计分卡的可行性分析 | 第29-30页 |
| 5.3 GX公司绩效管理设计理念 | 第30-31页 |
| 5.3.1 设计思路 | 第30页 |
| 5.3.2 设计原则 | 第30-31页 |
| 5.4 GX公司的战略地图 | 第31-32页 |
| 6 GX公司基于平衡计分卡的绩效管理优化方案 | 第32-47页 |
| 6.1 基于平衡计分卡的公司绩效考核指标设计 | 第32-39页 |
| 6.1.1 财务层面 | 第33页 |
| 6.1.2 客户层面 | 第33-34页 |
| 6.1.3 内部流程层面 | 第34-36页 |
| 6.1.4 学习和成长层面 | 第36-37页 |
| 6.1.5 GX公司绩效考核指标权重的确定 | 第37-39页 |
| 6.2 基于平衡计分卡的部门绩效考核指标设计 | 第39-44页 |
| 6.2.1 部门指标分解 | 第40-41页 |
| 6.2.2 部门各项指标权重分配 | 第41-44页 |
| 6.3 基于平衡计分卡的员工个人绩效考核指标设计 | 第44-46页 |
| 6.3.1 GX公司员工KPI指标设置 | 第45页 |
| 6.3.2 GX公司员工CPI指标设置 | 第45-46页 |
| 6.3.3 职业素养和能力素质的评价 | 第46页 |
| 6.4 制度保障方案 | 第46-47页 |
| 6.4.1 需以建立基于岗位分析的组织架构为基础 | 第46页 |
| 6.4.2 绩效考核必须与薪酬管理深度结合 | 第46-47页 |
| 7 结论 | 第47-51页 |
| 7.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 7.2 优化中需注意的其他问题 | 第48-49页 |
| 7.2.1 与战略紧密结合 | 第48页 |
| 7.2.2 充分考虑园区综合开发平台公司的特点 | 第48-49页 |
| 7.2.3 注重沟通与反馈 | 第49页 |
| 7.3 不足和改进方向 | 第49-51页 |
| 7.3.1 存在的不足 | 第49页 |
| 7.3.2 后续研究方向 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 个人简历 | 第54页 |
