| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第12-18页 |
| 1.2.1 相关概念界定 | 第12-15页 |
| 1.2.2 国内外研究动态 | 第15-18页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第18-20页 |
| 2 相关理论基础 | 第20-28页 |
| 2.1 人力资源管理理论 | 第20-23页 |
| 2.1.1 人力资本投资理论 | 第20-21页 |
| 2.1.2 激励理论 | 第21-22页 |
| 2.1.3 心理资本理论 | 第22-23页 |
| 2.2 管理心理学相关理论 | 第23-28页 |
| 2.2.1 职业应激理论 | 第23-25页 |
| 2.2.2 职业倦怠理论 | 第25-26页 |
| 2.2.3 认知评价理论 | 第26-28页 |
| 3 企业人力资本心理养护对企业绩效的影响机制 | 第28-34页 |
| 3.1 符合心理需求的工作设计对企业绩效的影响 | 第29-30页 |
| 3.2 满足精神需要的培训发展对企业绩效的影响 | 第30-31页 |
| 3.3 达到心理预期的管理方式对企业绩效的影响 | 第31-32页 |
| 3.4 EAP计划对企业绩效的影响 | 第32-34页 |
| 4 问卷设计与调查 | 第34-39页 |
| 4.1 问卷量表设计 | 第34-37页 |
| 4.1.1 企业人力资本心理养护量表 | 第34-35页 |
| 4.1.2 企业财务绩效量表 | 第35-37页 |
| 4.1.3 企业非财务绩效量表 | 第37页 |
| 4.2 问卷回收与有效性控制 | 第37-39页 |
| 5 实证分析 | 第39-91页 |
| 5.1 研究假设 | 第39-40页 |
| 5.1.2 研究假设 | 第40页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第40-46页 |
| 5.2.1 样本总体描述性统计分析 | 第40-42页 |
| 5.2.2 各量表样本描述性统计分析 | 第42-46页 |
| 5.3 问卷信度与效度分析 | 第46-80页 |
| 5.3.1 问卷信度分析 | 第46-48页 |
| 5.3.2 问卷效度分析 | 第48-80页 |
| 5.4 各变量间回归分析 | 第80-86页 |
| 5.4.1 企业人力资本心理养护对企业财务绩效的回归分析 | 第81-83页 |
| 5.4.2 企业人力资本心理养护对企业非财务绩效的回归分析 | 第83-86页 |
| 5.5 假设检验结果及主要结论 | 第86-91页 |
| 5.5.1 假设检验结果 | 第86-87页 |
| 5.5.2 主要结论 | 第87-91页 |
| 6 加强企业人力资本心理养护提高企业绩效的建议 | 第91-96页 |
| 6.1 革新管理方式,拓宽沟通渠道 | 第91-92页 |
| 6.2 优化岗位设计,多元化激发员工热情 | 第92-93页 |
| 6.3 提升培训力度,构建职业发展平台 | 第93-94页 |
| 6.4 注重员工关怀,实施心酬制度 | 第94-96页 |
| 结语 | 第96-97页 |
| 参考文献 | 第97-100页 |
| 致谢 | 第100-101页 |
| 附录A | 第101-105页 |
| 附录B | 第105-106页 |