| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 1 导论 | 第6-10页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第6-8页 |
| 1.2 研究思路和方法 | 第8-9页 |
| 1.3 创新与不足之处 | 第9-10页 |
| 2 薪酬制度相关理论概述 | 第10-16页 |
| 2.1 薪酬理论概述 | 第10-12页 |
| 2.2 薪酬制度优化的相关理论 | 第12-16页 |
| 3 延长石油机械装备制造公司薪酬管理现状与存在的主要问题 | 第16-22页 |
| 3.1 延长石油机械装备制造公司基本情况 | 第16-17页 |
| 3.2 装备公司薪酬管理的基本现状 | 第17-18页 |
| 3.3 装备公司薪酬制度构成存在问题及其成因分析 | 第18-22页 |
| 4 延长石油机械装备公司薪酬制度优化方案设计 | 第22-36页 |
| 4.1 装备公司薪酬制度优化的基本原则及目标 | 第22-23页 |
| 4.2 装备公司薪酬制度优化设计的准备工作 | 第23-28页 |
| 4.3 装备公司薪酬制度优化设计 | 第28-36页 |
| 5 延长石油装备公司薪酬制度优化方案实施的保障 | 第36-41页 |
| 5.1 做好薪酬制度优化方案实施的准备工作 | 第36-37页 |
| 5.2 优化装备公司职工绩效考核方案 | 第37-39页 |
| 5.3 完善薪酬制度优化方案实施的配套制度 | 第39-40页 |
| 5.4 不断合理调整完善薪酬制度优化方案 | 第40-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |