| 摘要 | 第10-11页 |
| Abstract | 第11-12页 |
| 1. 绪论 | 第13-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第14-17页 |
| 1.4 研究方法及创新 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.4.2 研究创新 | 第17-18页 |
| 2. 相关研究进展与评述 | 第18-36页 |
| 2.1 公司经营特征对高管薪酬的影响 | 第18-25页 |
| 2.1.1 公司绩效 | 第18-20页 |
| 2.1.2 公司规模 | 第20-22页 |
| 2.1.3 资本结构和风险 | 第22-25页 |
| 2.2 公司治理特征对高管薪酬的影响 | 第25-30页 |
| 2.2.1 董事会特征 | 第25-27页 |
| 2.2.2 公司股权特征 | 第27-30页 |
| 2.3 高管个人特征对高管薪酬的影响 | 第30-33页 |
| 2.4 行业、区域特征以及政府监管对高管薪酬的影响 | 第33-34页 |
| 2.5 本章小结 | 第34-36页 |
| 3. 理论依据与中介效应检验方法 | 第36-44页 |
| 3.1 理论依据 | 第36-40页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第36-37页 |
| 3.1.2 人力资本理论 | 第37-38页 |
| 3.1.3 管理激励理论 | 第38-40页 |
| 3.2 中介效应检验方法 | 第40-43页 |
| 3.2.1 中介变量的概念与作用原理 | 第40页 |
| 3.2.2 中介效应的检验方法 | 第40-42页 |
| 3.2.3 中介效应的检验程序 | 第42-43页 |
| 3.3 本章小结 | 第43-44页 |
| 4. 研究假设与模型构建 | 第44-53页 |
| 4.1 研究假设 | 第44-48页 |
| 4.1.1 公司绩效与高管薪酬 | 第44-45页 |
| 4.1.2 公司规模与高管薪酬 | 第45页 |
| 4.1.3 资本结构与高管薪酬 | 第45-46页 |
| 4.1.4 经营风险与高管薪酬 | 第46页 |
| 4.1.5 董事会特征与高管薪酬 | 第46-47页 |
| 4.1.6 股权结构与高管薪酬 | 第47页 |
| 4.1.7 高管特征与高管薪酬 | 第47-48页 |
| 4.1.8 行业及地域特征与高管薪酬 | 第48页 |
| 4.2 变量选取 | 第48-51页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第48-49页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第49页 |
| 4.2.3 中介变量 | 第49-50页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第50-51页 |
| 4.3 模型构建 | 第51-52页 |
| 4.4 本章小结 | 第52-53页 |
| 5. 实证检验与结果分析 | 第53-73页 |
| 5.1 数据来源与样本选择 | 第53-54页 |
| 5.2 描述统计与方差分析 | 第54-63页 |
| 5.2.1 高管薪酬与公司绩效 | 第54-56页 |
| 5.2.2 公司经营特征 | 第56-57页 |
| 5.2.3 公司治理结构特征 | 第57-59页 |
| 5.2.4 高管个人特征 | 第59-61页 |
| 5.2.5 行业与区域特征 | 第61-63页 |
| 5.3 相关分析 | 第63-65页 |
| 5.4 多元线性回归分析 | 第65-71页 |
| 5.4.1 以净资产收益率为中介变量的回归分析 | 第65-67页 |
| 5.4.2 以公司市值为中介变量的回归分析 | 第67-71页 |
| 5.5 本章小结 | 第71-73页 |
| 6. 研究结论、政策建议和展望 | 第73-78页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第73-75页 |
| 6.2 政策性建议 | 第75-77页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 附件 | 第85页 |