| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3页 |
| 第一章 引言 | 第6-11页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第6页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第6-9页 |
| 1.3 研究目的及设计思路 | 第9-10页 |
| 1.4 研究的方法 | 第10页 |
| 1.5 研究创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 新生代员工的特征 | 第11-15页 |
| 2.1 新生代员工 | 第11-12页 |
| 2.2 枣庄ZK集团的新生代员工特征 | 第12-15页 |
| 第三章 薪酬激励理论 | 第15-18页 |
| 3.1 薪酬激励理论及其发展 | 第15-16页 |
| 3.2 影响薪酬激励的因素 | 第16-18页 |
| 第四章 枣庄ZK集团薪酬激励体系的现状分析 | 第18-21页 |
| 4.1 管理岗的年薪制 | 第18页 |
| 4.2 专业技术岗的等级工资制 | 第18-20页 |
| 4.3 营销岗人员的提成工资制 | 第20-21页 |
| 第五章 枣庄ZK集团薪酬激励体系的优化设计 | 第21-29页 |
| 5.1 枣庄ZK集团新生代员工薪酬满意度调查 | 第21页 |
| 5.1.1 枣庄ZK集团新生代员工薪酬满意度调查表 | 第21页 |
| 5.1.2 调查结果分析 | 第21页 |
| 5.2 枣庄ZK集团新生代员工薪酬体系分析 | 第21-22页 |
| 5.3 枣庄ZK集团新生代员工薪酬激励体系的优化 | 第22-27页 |
| 5.3.1 引入股权激励制度 | 第23页 |
| 5.3.2 引入宽带薪酬制度 | 第23-24页 |
| 5.3.3 引入弹性福利制度 | 第24页 |
| 5.3.4 引入短期奖励制度 | 第24-27页 |
| 5.4 优化方案实施效果测评 | 第27-29页 |
| 结论与展望 | 第29-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 附录 | 第33-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |