DF公司合同工工资待遇分析及对策研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 论文研究的背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 论文研究的主要内容 | 第12页 |
| 1.3 论文研究的主要方法及创新性 | 第12-14页 |
| 第2章 相关理论研究 | 第14-30页 |
| 2.1 合同工 | 第14-15页 |
| 2.2 薪酬 | 第15-22页 |
| 2.2.1 薪酬的内涵 | 第15-16页 |
| 2.2.2 薪酬的实质 | 第16-17页 |
| 2.2.3 影响员工薪酬水平的主要因素 | 第17-18页 |
| 2.2.4 薪酬管理 | 第18-20页 |
| 2.2.5 企业薪酬制度设计的基本要求 | 第20-22页 |
| 2.2.6 衡量薪酬制度的三项标准 | 第22页 |
| 2.3 工作岗位评价 | 第22-23页 |
| 2.4 人工成本核算及福利管理 | 第23-25页 |
| 2.4.1 人工成本的概念 | 第23-24页 |
| 2.4.2 人工成本的构成 | 第24页 |
| 2.4.3 确定合理人工成本应考虑的因素 | 第24-25页 |
| 2.4.4 人工成本核算的意义 | 第25页 |
| 2.4.5 人工成本核算程序 | 第25页 |
| 2.4.6 员工福利管理 | 第25页 |
| 2.5 国内外对薪酬管理的研究 | 第25-27页 |
| 2.6 企业外部因素对工资制定的影响 | 第27-28页 |
| 2.7 国有企业在薪酬管理中普遍存在的问题 | 第28-30页 |
| 第3章 DF合同工工资待遇现状 | 第30-43页 |
| 3.1 公司基本情况 | 第30-31页 |
| 3.1.1 EFG机场简介 | 第30页 |
| 3.1.2 ABC集团公司简介 | 第30-31页 |
| 3.1.3 DF公司简介 | 第31页 |
| 3.2 DF公司合同工基本情况 | 第31-39页 |
| 3.2.1 自然情况概述 | 第31-32页 |
| 3.2.2 分布情况简介 | 第32-39页 |
| 3.3 工资待遇基本情况 | 第39-43页 |
| 3.3.1 DF公司工资组成 | 第39-40页 |
| 3.3.2 ABC公司薪档及薪资设置情况 | 第40-43页 |
| 第4章 DF公司合同工工资待遇调研过程 | 第43-49页 |
| 4.1 问卷调查 | 第43-45页 |
| 4.2 岗位人数的核定 | 第45-46页 |
| 4.3 工作岗位评价 | 第46-48页 |
| 4.4 人工成本核算 | 第48-49页 |
| 第5章 DF公司合同工工资待遇的改进对策 | 第49-55页 |
| 5.1 调整薪档对策 | 第49-50页 |
| 5.2 调整薪资对策 | 第50-51页 |
| 5.3 其他方法 | 第51-55页 |
| 5.3.1 计重工资制 | 第51-52页 |
| 5.3.2 技术岗位工资制 | 第52页 |
| 5.3.3 福利补充机制 | 第52-53页 |
| 5.3.4 改进晋升机制 | 第53页 |
| 5.3.5 员工关爱 | 第53-55页 |
| 第6章 结论及建议 | 第55-58页 |
| 6.1 结论 | 第55-57页 |
| 6.2 薪酬改革的建议 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
