| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 问题的提出和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容与框架 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-14页 |
| 第2章 相关理论基础及研究现状 | 第14-24页 |
| 2.1 薪酬管理理论 | 第14-17页 |
| 2.1.1 薪酬定义与构成 | 第14-15页 |
| 2.1.2 薪酬制度设计原则 | 第15页 |
| 2.1.3 影响薪酬满意度的因素 | 第15-17页 |
| 2.2 薪酬满意度 | 第17-18页 |
| 2.2.1 薪酬满意度的含义 | 第17页 |
| 2.2.2 薪酬满意度的影响因素 | 第17-18页 |
| 2.3 激励理论 | 第18-20页 |
| 2.3.1 需要层次理论 | 第18-19页 |
| 2.3.2 双因素理论 | 第19页 |
| 2.3.3 公平理论 | 第19-20页 |
| 2.3.4 期望理论 | 第20页 |
| 2.4 国内、外研究现状 | 第20-24页 |
| 2.4.1 国外研究现状 | 第20-22页 |
| 2.4.2 国内研究现状 | 第22-23页 |
| 2.4.3 研究述评 | 第23-24页 |
| 第3章 DGE公司操作岗员工薪酬现状分析 | 第24-37页 |
| 3.1 DGE公司概况 | 第24-31页 |
| 3.1.1 DGE公司简介 | 第24页 |
| 3.1.2 DGE公司主营业务 | 第24-25页 |
| 3.1.3 组织结构 | 第25-26页 |
| 3.1.4 DGE公司操作岗员工概况 | 第26-31页 |
| 3.2 DGE公司操作岗员工薪酬体系构成 | 第31-37页 |
| 3.2.1 DGE公司操作岗员工固定工资 | 第31-35页 |
| 3.2.2 DGE公司操作岗员工绩效工资 | 第35页 |
| 3.2.3 DGE公司操作岗员工福利待遇 | 第35-37页 |
| 第4章 DGE公司操作岗员工薪酬满意度调查 | 第37-49页 |
| 4.1 调查方案设计 | 第37-40页 |
| 4.1.1 调查目的和方法 | 第37页 |
| 4.1.2 问卷调查设计 | 第37-38页 |
| 4.1.3 信度和效度分析 | 第38-39页 |
| 4.1.4 问卷发放与收回 | 第39-40页 |
| 4.2 DGE公司操作岗员工薪酬满意度分析 | 第40-44页 |
| 4.2.1 薪酬制度满意度 | 第40-41页 |
| 4.2.2 薪酬涨幅满意度 | 第41-42页 |
| 4.2.3 薪酬分配公平性满意度 | 第42页 |
| 4.2.4 薪酬水平满意度 | 第42-43页 |
| 4.2.5 福利水平满意度 | 第43-44页 |
| 4.3 DGE公司公司操作岗员工薪酬管理存在问题 | 第44-49页 |
| 4.3.1 操作岗岗位贡献与薪酬不均衡 | 第44-45页 |
| 4.3.2 操作岗薪酬体系缺乏激励动力 | 第45-46页 |
| 4.3.3 薪酬结构不利于操作岗员工发展 | 第46页 |
| 4.3.4 缺乏工资总额管理机制 | 第46-47页 |
| 4.3.5 绩效工资流于形式 | 第47-49页 |
| 第5章 DGE公司操作岗员工薪酬管理优化 | 第49-64页 |
| 5.1 薪酬管理体系优化原则和框架 | 第49-51页 |
| 5.1.1 薪酬管理体系优化的原则 | 第49-50页 |
| 5.1.2 薪酬体系优化的框架 | 第50-51页 |
| 5.2 DGE公司操作岗岗位分析与岗位评价 | 第51-57页 |
| 5.2.1 DGE公司操作岗岗位分析 | 第51-54页 |
| 5.2.2 DGE公司操作岗岗位评价 | 第54-57页 |
| 5.3 DGE公司操作岗员工薪酬优化设计 | 第57-61页 |
| 5.3.1 DGE公司操作岗员工薪酬结构设计 | 第57-60页 |
| 5.3.2 DGE公司操作岗员工绩效考核设计 | 第60-61页 |
| 5.4 提升绩效薪酬的激励性 | 第61-62页 |
| 5.4.1 提高固定薪酬的激励效果 | 第61页 |
| 5.4.2 发挥绩效薪酬的激励作用 | 第61页 |
| 5.4.3 不断进行教育和培训,实现自我价值 | 第61-62页 |
| 5.5 制定有针对性,灵活的有弹性的福利政策 | 第62-64页 |
| 5.5.1 对福利项目做出及时的调整,以适应发展的需要 | 第62页 |
| 5.5.2 加强沟通交流,更新企业福利政策 | 第62-63页 |
| 5.5.3 制定灵活弹性的福利 | 第63-64页 |
| 第6章 结论与展望 | 第64-66页 |
| 6.1 结论 | 第64-65页 |
| 6.2 展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69页 |